Gewoonlijk heeft een jaar 52 werkweken, maar eens in de vijf of zes jaar is sprake van een 53e week. Dat komt omdat een gemiddeld jaar geen 52x7= 364, maar 365 of soms 366 dagen heeft.
In een 4-wekensystematiek wordt dus ieder jaar een "tekort" opgebouwd van 1 of 2 dagen. Daarom wordt gemiddeld eens in de 5 à 6 jaar op de kalender een extra 53e week benoemd.
Vraag
De vraag is nu of deze 53ste week in het geval van periodesalarissen (= 4-wekensalarissen) extra moet worden uitbetaald.
Antwoord
Het antwoord op de vraag is afhankelijk van welk systeem van periodebetaling wordt toegepast.
In bedrijfstak-CAO’s staan heel vaak zowel maand- als periodesalarissen. Door de bedragen in de beide salaristabellen op elkaar te delen kunt u afleiden of u extra moeten betalen:
Situatie 1. Het periodesalaris is voor precies 4 weken (de 'factor' 0,9199).
Het periodesalaris is het salaris voor precies 4 weken (= 28 dagen). Een maand heeft gemiddeld 365,25 dagen gedeeld door 12 maanden = 30,437 dagen.
Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit dus een factor 28/30,437 = 0,9199.
Omdat het periodesalaris bedoeld is als salaris voor precies 4 weken, moet de 53ste week extra worden uitbetaald.
Situatie 2. Het periodesalaris is voor 1/13e jaar (de 'factor' is 0,9231).
Indien het periodesalaris het salaris is voor 1/13 jaar, zit er tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris dus een factor 12/13 = 0,9231.
In dit systeem heeft een periode gewoonlijk ook 4 weken, maar in het geval van een jaar met 53 weken, omvat de 13e periode 5 weken. Deze 53ste week wordt niet extra uitbetaald, omdat de extra week al in de periodesalarissen verwerkt zit: de werknemer heeft in feite al gedurende ruim 5 jaar per 4 weken "iets extra" gekregen, om zo deze 53ste week te compenseren.
Natuursteen
In de Natuursteensector is het 4-wekensalaris 1/13 van het jaarsalaris. De factor 0,9231 is van toepassing. De extra week zit al verwerkt in het 4-weken salaris en hoeft dus niet uitbetaald worden.
Een werknemer die per 4 weken betaald krijgt, heeft op jaarbasis hetzelfde salaris als iemand die per maand betaald krijgt. Je loopt in een 4-wekenperiode dus geen loon mis, maar het loon van de 53ste week is al verrekend in het 4-weken loon dat de werknemer gedurende 13 periodes krijgt.
Als laatste: de cao Natuursteen is een minimumcao. Het staat werkgevers vrij de 53ste week uit te betalen. Het is echter geen verplichting maar in dat geval een extraatje.