Foto: Chris Pennarts
Vorst is niet uw probleem maar dat van uw werkgever. Het is ondernemersrisico!
De bouw-cao kent er speciale regelingen voor.
Het hoeft niet te vriezen als werknemers die onder de bouw-cao vallen, het werk buiten staken bij -6 graden Celsius windchill of gevoelstemperatuur.
Het moet wel vriezen:
-
als u het werk staakt omdat rijwegen en looppaden niet begaanbaar zijn;
-
uw werkgever geen doorwerkkleding heeft verstrekt;
-
sneeuw niet gemakkelijk te verwijderen valt.
Zorg voor bewijs!
Met de 'checklist weerverlet' heeft u achteraf een goed bewijs wanneer, waar en waarom u niet heeft kunnen werken. Vul deze checklist dus elke dag in.
Passend werk
In een vorstperiode kan uw werkgever u op basis van de bouw-cao vervangend werk opdragen. Dat werk moet dan wel passen bij het werk dat u normaal doet. Het opruimen en schoonmaken van de werkplek of van gereedschappen hoort er dus wel bij, het poetsen van de schuur van de werkgever niet.
Geen ontslag
Niemand mag volgens de bouw-cao vanwege vorst worden ontslagen. Uw werkgever moet uw salaris volledig doorbetalen. Weigert hij dat, dan springt het Garantiefonds van de bouwbonden in. Dat keert een nettobedrag per dag uit. Voor leden vordert FNV Bouw & Infra vanzelfsprekend ook de rest van het loon. Vraag ernaar bij de vakbondsconsulent.