Eindelijke correctie WMCO 

Hè hè, de kogel is door de kerk: de Wet Melding Collectief Ontslag wordt nu dan toch snel aangepast! Ook zogenaamde 'beëindigingen met wederzijds goedvinden' tellen straks mee bij het bepalen wanneer de in die wet genoemde waarborgen van toepassing zijn. Dat is het geval wanneer sprake is van tenminste twintig ontslagen in relatief korte tijd.

We hebben flink gestreden. We dreigden met een procedure tegen de Staat, we lieten Kamervragen stellen en we hebben stevig uitgehaald in de publiciteit. Maar hoewel het eind van de strijd nu dus in zicht is, blijven we natuurlijk wel opletten. Op al die werkgevers die denken 'net voor het sluiten van de markt nog snel even goede zaken te doen' door te doen of hun neus bloedt. En hun mensen onder druk of met allerlei vage beloftes willen aanzetten tot het ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst. Met als gevolg dat allerlei regels worden omzeild, de bond buitenspel wordt gezet, mensen met alleen een schop onder hun kont op straat komen te staan en het imago van de sector weer een slechte dienst wordt bewezen.

Zulke werkgevers, die komen ons dus tegen.