De Wet op de ondernemingsraden (WOR) kent aan de ondernemingsraad (OR) een stimulerende taak toe met betrekking tot de volgende onderwerpen:
- arbeidsvoorwaarden,
- arbeidsomstandigheden en arbeidstijden,
- werkoverleg en interne delegatie,
- gelijke behandeling mannen/vrouwen,
- non-discriminatie,
- inschakeling gehandicapten,
- inschakeling minderheden,
- bedrijfsmilieuzorg.
Om deze taak uit te oefenen kan de OR gebruik maken van zijn initiatiefrecht, adviesrecht en instemmingsrecht . De daarvoor benodigde informatie kan de OR krijgen op grond het informatierecht
Natuurlijk kan de OR ook op andere gebieden initiatieven nemen en stimulerend optreden, maar vooral de hierboven genoemde onderwerpen moeten bijzondere aandachtspunten zijn voor iedere OR.
De OR-leden vormen samen de ondernemingsraad en het is 'de ondernemingsraad als groep' die gebruik maakt van de rechten zoals die in de WOR staan. Als u (als OR-lid) bepaalde zaken opmerkt is het niet uw taak om er zelf mee aan de slag te gaan. Het is uw taak als OR-lid om deze zaken in de OR te bespreken en gezamenlijk met uw OR-collega's af te spreken wat de OR daaraan kan doen. Misschien kan de OR daarvoor een commissie Sociaal Beleid in het leven roepen die voorstellen maakt ter verbetering.
U schrijft dat de OR waarin u zit, nog niet als een team functioneert. Om goed 'teamwork' te bevorderen, raad ik u aan in de OR voor te stellen om daarvoor gezamenlijk een cursus te volgen. Er zijn diverse goede cursussen/trainingsdagen waarin de taken van de OR en samenwerking van OR-leden centraal staan.