Ontslagen - 1 

• ontslag op staande voet
• ontslag in de proeftijd
• eenzijdig ontslag door werkgever (ontslag via het CWI - Centrum Werk en Inkomen - of de kantonrechter)

Bij ontslag op staande voet geldt de 'verwijtbaarheidstoets'. Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, moet u niet 'verwijtbaar werkloos' zijn. Bent u het dus niet eens met het ontslag op staande voet, protesteer dan direct (schriftelijk)! Als je niet tegen je ontslag hebt geprotesteerd, dan kan het CWI wel eens van mening zijn dat je het ontslag en de werkloosheid aan jezelf te wijten hebt. Voer daarom in deze gevallen altijd formeel verweer (schriftelijk). En vraag zo snel mogelijk advies aan de vakbond.

Verwijtbaar ontslag = geen WW?

De zogenaamde verwijtbaarheidstoets voor de WW is sinds 1 oktober 2006 versoepeld. U houdt ook recht op een WW-uitkering als u met uw werkgever afspraken maakt over de voorwaarden waaronder u met het ontslag instemt. Het initiatief tot ontslag moet wel bij de werkgever liggen. U bent in dat geval niet langer verplicht om bezwaar te maken tegen uw ontslag om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Wel is het van belang om bij het vastleggen van de beëindigingsafspraken juridisch advies in te winnen bij uw vakbond. Let wel: Als u het niet met uw ontslag eens bent, kunt u er natuurlijk wel tegen protesteren. Bijvoorbeeld als er geen afvloeiingsregeling is getroffen. Of omdat de ontslagreden niet klopt. Die mogelijkheid blijft bestaan. Er is dan sprake van een arbeidsconflict dat u eventueel aan de rechter kunt voorleggen. Neem ook in zo'n geval zo snel mogelijk contact op met de bond. U blijft wel uitgesloten van een WW-uitkering bij ontslag op staande voet. Volgens de uitkerende instantie voor de WW is het uw eigen schuld dat u werkloos bent en daarom krijgt u geen WW-uitkering.

Ontslag in proeftijd

Tijdens de proeftijd kan de werkgever met onmiddellijke ingang (zonder opzegtermijn) het dienstverband beëindigen. Hier kunt u in het algemeen weinig tegen doen. Als werknemer kunt u ook zonder opgaaf van redenen in een proeftijd vertrekken. Bijvoorbeeld omdat u een betere baan heeft gevonden, of omdat het bedrijf/de functie niet bevalt. Let op: ook hier geldt dat u geen recht heeft op een WW-uitkering als u zelf besluit om weg te gaan!

Zie ook: Ontslagen - deel 2