U wilt blijven werken, maar de werkgever wil u ontslaan. Dan heeft een werkgever twee mogelijkheden:
1. Ontslag aangezegd door de werkgever
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het CWI (Centrum Werk en Inkomen). Als werknemer kunt u daartegen schriftelijk protesteren als u niet mee wilt werken aan het ontslag. Heeft uw werkgever via het CWI een ontslagaanvraag ingediend en toestemming gekregen, dan moet hij nog wel een eventuele opzegtermijn in acht nemen.
De opzegtermijn mag met een maand worden verkort door de werkgever zolang er maar minimaal één maand overblijft. Het CWI doet geen uitspraak over een eventuele ontslagvergoeding. Hiervoor moet je apart naar de kantonrechter.
2. Ontbinding door de kantonrechter
In plaats van de ontslagaanvraag bij het CWI, kan de werkgever er voor kiezen bij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. Deze procedure verloopt sneller dan die via het CWI en de werkgever hoeft, nadat hij een ontslagvergunning heeft gekregen, geen opzegtermijn in acht te nemen.
Verder kan de kantonrechter ook een schadevergoeding aan de werknemer toekennen (kantonrechtersformule). Zo'n schadevergoeding is weer van invloed op het moment waarop een eventuele WW-uitkering ingaat.
Ontslag op staande voet
De werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als zich een ‘dringende reden' heeft voorgedaan, zoals bijvoorbeeld: diefstal, werkweigering (ook bij overwerk), het verstrekken van valse inlichtingen, enzovoort.
Het is noodzakelijk bij een ontslag op staande voet altijd direct schriftelijk te protesteren. Daarbij moet duidelijk worden gesteld dat u als werknemer beschikbaar bent de werkzaamheden uit te voeren zodra de werkgever daarom vraagt. Het is daarom van belang nog dezelfde dag (uiterlijk de dag erna) contact op te nemen met uw vakbond. Langer wachten kan de zaak schaden.
Ontslag ‘op staande voet' betekent ‘direct'. Ontslagen worden voor iets dat een tijd geleden is gebeurd (en toen ook al bekend was) is dus meestal geen ontslag op staande voet. Wil uw werkgever u toch ontslaan, dan zal hij dat via het CWI of via de kantonrechter moeten doen.
Als uw tijdelijke contract afloopt
Als u een contract voor bepaalde tijd hebt (een tijdelijk contract) dan hoeft de werkgever meestal geen ontslag aan te vragen: het contract ‘loopt van rechtswege af' op de datum die in het contract staat. Dat kan anders liggen als u meerdere tijdelijke contracten na elkaar hebt gehad bij dezelfde werkgever.
Een tijdelijk contract tussentijds (eerder dan de overeengekomen einddatum) beëindigen is in principe niet mogelijk. Dat kan alleen als dit in uw arbeidsovereenkomst staat.