Hoe zorg je ervoor dat werknemers gemotiveerd blijven? Dat ze werken op de juiste plek en in de juiste functie? En bovendien werk hebben dat ze lichamelijke en geestelijk goed aankunnen? Werkgevers- en werknemersorganisaties in de Natuursteenbranche zetten zich door middel van het Loopbaanproject Natuursteen in om mensen en bedrijven gezond te houden.
Werkgevers- en werknemersorganisaties in de natuursteenbranche (ABN, FNV Afbouw & Onderhoud, CNV Natuursteen) starten in januari 2009 het Loopbaanproject Natuursteen voor werknemers die onder de CAO voor Natuursteen vallen. Het doel: het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van werknemers, het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en de herinschakeling van gedeeltelijk arbeidsongeschikten in het arbeidsproces. De werkgevers- en werknemersorganisaties willen bovendien werkgevers informeren over de positieve gevolgen die een actief loopbaanbeleid voor hun bedrijf kan hebben. Het project duurt 2 jaar (tot 1 januari 2011) en heeft tot doel om ervaring op te doen met de begeleiding van 40 werknemers.
Een project voor werkgevers en werknemers
Werkgevers en werknemers kunnen zich melden bij de onafhankelijk trajectadviseur van het Loopbaanproject, Marcel Dullaart. Hij begeleidt werknemers bij hun loopbaanstap en adviseert werkgevers over loopbaanbeleid. Deelnemers kunnen op kosten van het loopbaanproject een loopbaancheck doen. Ook kunnen zij een opleiding volgen, waarvan de kosten in onderling overleg tussen werkgever, werknemer en loopbaanproject geregeld worden. In het loopbaanproject gaat het om omscholing naar een nieuwe functie en dus niet om bijscholing voor de huidige functie.
Werken in de natuursteenbranche moet aantrekkelijk zijn. Dat is niet alleen goed voor werkgevers, maar ook voor werknemers. Een leuke baan verhoogt de werkmotivatie. En waar mensen beter op hun plek zitten, is ook minder uitval en ziekte. Het werkt twee kanten op: het loopbaanproject biedt werkgevers de kans om hun personeelsbeleid verder te professionaliseren en zo het beste uit hun medewerkers te halen. Bovendien draagt het project bij aan een positief imago van de branche.
Ook voor zieke werknemers
Het project is ook toegankelijk voor zieke werknemers. Als een werknemer al voor langere tijd ziek is en misschien niet meer terug kan naar zijn oude functie, dan vraagt dat om een ombuiging in diens loopbaan. “Welk ander werk zou bij mij passen?”en “Wat is ervoor nodig om die stap te zetten?”zijn dan vragen die meteen boven komen. Die vragen staan centraal in de loopbaanbegeleiding. De trajectadviseur onderzoekt samen met de deelnemer welk ander werk of beroep het meest aansluit en welke opleiding of training hiervoor nodig is. Het loopbaanproject betaalt de kosten voor dit onderzoek.
In goed overleg met de werkgever worden vervolgens de stappen gezet naar een nieuwe functie. Daarbij is het streven altijd dat werknemers voor langere tijd aan de slag kunnen. Ook werkgevers kunnen werknemers aanmelden voor het project. Deelname is echter vrijwillig.
Deelname aan het Loopbaanproject Natuursteen
Geïnteresseerden kunnen zich vanaf januari 2009 melden bij trajectadviseur Marcel Dullaart:
06 41056282 of m.dullaart@loopbaanproject.nl.