Bedrijven kunnen hun werknemers tijdelijk voor een deel in de WW stallen. Dat heet Deeltijd WW. Om deeltijd WW aan te kunnen vragen, moet de werkgever afspraken maken met de bond. Dan pas kan de werkgever een aanvraag indienen bij het UWV.
Deeltijd WW kan de werkgever helpen een tijdelijke teruggang in de omzet op te vangen. Zonder deeltijd WW zouden er misschien ontslagen vallen. Door deeltijd WW kan de werkgever personeel vasthouden. En de werknemer raakt zijn baan niet kwijt.
Gevolgen voor het inkomen
Werknemers blijven op de loonlijst staan, maar komen voor minimaal 20% en maximaal 50% in de WW. U gaat er als werknemer in inkomen op achteruit. Als u voor 50% in de WW gaat, gaat u er de eerste twee maanden 12,5% op achteruit, en daarna 15%.
Uw pensioenopbouw wordt in dat geval gehalveerd.
Na afloop van de deeltijd WW moet de werkgever u weer minimaal 13 weken normaal in dienst nemen. Pas na 26 weken is het WW-recht weer volledig hersteld.
Doorgaans lukt het FNV Bouw om met de werkgever af te spreken dat die inkomensgevolgen helemaal of grotendeels worden gecompenseerd. Reden te meer om de bond in te schakelen als uw werkgever begint over deeltijd WW!
Verplichtingen van de werknemer
FNV Bouw raadt u aan om ermee in te stemmen dat de WW-uitkering via de werkgever loopt. Dan krijgt u het geld als onderdeel van de maandelijkse loonbetaling. Dat is gemakkelijker voor uw administratie.
U heeft geen sollicitatieplicht. Wel moet u meewerken aan scholing. De werkgever is verplicht scholing aan te bieden. Ook daarover moet overeenstemming zijn met de bond. De werkgever kan u tijdens deeltijd WW detacheren bij een ander bedrijf. Ook daaraan moet u meewerken. FNV Bouw vindt goede en relevante scholing erg belangrijk.
Na afloop van elke 4 weken moet u aan het UWV laten weten hoeveel uren u in werkelijkheid heeft gewerkt. Aan de hand van die gegevens maakt het UWV een definitieve WW-berekening. Ook ziekte en vakantie moet u bij het UWV melden.
Maak geen individuele afspraken!
De werkgever is verplicht met de bond afspraken te maken voor 20 of meer werknemers. Bij een kleiner aantal kan de overeenkomst ook worden afgesloten met de OR, de PVT of met een andere personeelsvertegenwoordiging. Door de werkgever aangewezen vertegenwoordigers kunnen niet instemmen, zonder contact met de rest van het personeel.
Pas als het niet mogelijk blijkt om het eens te worden met de bond of de personeelsvertegenwoordiging, mag de werkgever u individueel een aanbod doen.
Als er een afspraak met de bond is, bent u verplicht om mee te doen. FNV Bouw laat de leden stemmen over de bereikte overeenkomst. Deeltijd WW komt er niet zonder steun van een meerderheid van de vakbondsleden in het bedrijf.
Duur van de deeltijd WW
Deeltijd WW wordt voor drie maanden aangevraagd. Daarna kan twee tot vier keer een verlenging van telkens drie maanden worden aangevraagd. De maximale duur is 9 tot 15 maanden. Hoe kleiner het deel van het personeel dat in deeltijd WW gaat, hoe langer het mag duren.
Regeling loopt door tot 1 juli 2011
Het is nog mogelijk voor bedrijven deeltijd WW aan te vragen. Per 1 juli 2011 worden alle dan nog lopende deeltijd-WW-uitkeringen beëindigd voor bedrijven die de maximale deelnameduur van 15 maanden kunnen benutten. Voor bedrijven die 12 maanden deeltijd WW benutten, worden de uitkeringen per 1 april 2011 gestopt. En voor bedrijven die 9 maanden deeltijd WW hebben, is de einddatum 1 januari 2011.
Meer informatie
Op de site van het UWV vindt u de basisinformatie over de regeling. De landelijke organisaties van werkgevers en werknemers hebben een document met veelgestelde vragen en antwoorden opgesteld (Stichting van de Arbeid). Voor meer informatie, of om de bond in te schakelen, belt u met de helpdesk van FNV Bouw (0900 368 268 9).