Een normale werkdag voor schilders is 7,5 uur. In de cao is afgesproken dat de werkdag tijdelijk - bijvoorbeeld in een bijzonder drukke periode of voor de duur van een bepaald project - acht uur mag duren, zonder dat dit tot overwerk leidt. Maar uw werkgever kan dit niet eenzijdig bepalen. Er zijn een aantal spelregels over afgesproken:
- Minimaal 65% van de betrokken werknemers moet schriftelijk instemmen met de tijdelijke verlenging tot 8 uur. Stel dat deze afspraak alleen voor de schilders in uw bedrijf geldt. Dan is het niet de bedoeling dat ook het kantoorpersoneel mee stemt. Als het maar voor een deel van de Schilders geldt, stemt alleen dat deel van de schilders mee.
- Tijdelijk 8 uur per dag werken mag maximaal 65 dagen per jaar. Bestaat in uw bedrijf de behoefte om vaker 8 uur per dag te werken of meer dan 8 uur per dag, dan kunt u beter kiezen voor het Jaarmodel [link]. Een voordeel van het Jaarmodel is dat dit de werknemers een werkgarantie voor het laagseizoen oplevert.
- U en uw werkgever bepalen in goed overleg of de extra uren worden uitbetaald in geld of vergoed worden in vrije tijd. De keuze tussen vergoeding van de extra gewerkte uren in geld of vrije tijd wordt dus niet per bedrijf gemaakt, maar is een zaak tussen uw werkgever en u persoonlijk.
- Bij een vergoeding in vrije tijd bepaalt u samen wanneer u die uren opneemt. Kiest u voor compensatie in vrije tijd, maak dan tijdig samen een plan voor het opnemen van die vrije uren. Het is niet de bedoeling dat uw werkgever die uren naar eigen inzicht inzet, bijvoorbeeld om u naar huis te sturen als het een dag slecht weer is.
- Bij een vergoeding in geld heeft u per extra gewerkt uur recht op een volledig PRIS-uurloon plus verlofwaarde, pensioenopbouw en storting op uw individuele budgetrekening en levenslooprekening. Het moment waarop deze vergoeding wordt uitbetaald, is niet in de cao geregeld. Dit kan bij de eerstvolgende loonbetaling gebeuren, na een aantal maanden of aan het eind van het jaar. Wij adviseren u met de werkgever af te spreken dat hij de extra uren steeds bij de eerstvolgende loonbetaling uitbetaalt. Dan kunt u er beter zicht op houden.
- De werkgever is verplicht u bij elke loonbetaling een schriftelijk overzicht te geven van de extra uren die u op deze manier heeft gewerkt, de al gegeven vergoeding in tijd of geld en het aantal uren dat nog moet worden vergoed. De werkgever kan dit op de loonstrook zetten, maar het mag ook op een andere manier. Als het maar schriftelijk gebeurt. Controleer of de specificatie van de werkgever klopt.
Speelt dit in uw bedrijf en heeft u vragen of advies nodig? Neem dan contact op met een regiobestuurder van de bond of met de helpdesk 0900 368 2689.