In 2011 moeten we met onze arbeidsvoorwaardelijke inzet de realiteit onder ogen zien. Onze prioriteiten moeten aansluiten bij de dagelijkse praktijk die onze achterban ervaart. FNV Bouw behoudt liever werkgelegenheid voor velen dan dat een loonsverhoging voor enkelen wordt gerealiseerd.
Enquête arbeidsvoorwaardenbeleid
Praat mee over het arbeidsvoorwaardenbeleid, vul de enquête in.
_____________________________________________________________________
Een aantal punten waar we aandacht aan willen besteden:
-
Zoeken naar alternatieven voor werk – zoals scholing - om werknemers 'binnen boord' te houden. Dat kan binnen het bedrijf zelf of daarbuiten. Onze prioriteit ligt bij het behoud van werknemers binnen de sector, alleen al omdat we anders jarenlange investeringen in vakmanschap teniet doen.
-
Ook bevordert de bond uitwisseling naar zogenaamde 'tekort sectoren' , maar enkel onder goede condities.
-
In 2011 zal de arbeidsmarkt nog haar grillige kanten vertonen. Voor degenen die tijdelijk buiten het arbeidsproces komen te staan wil de bond zoveel mogelijk de 'schade' beperken.
-
Komend cao-seizoen wil FNV Bouw tenminste inzetten op koopkrachtbehoud.
-
De bond wil een substantieel deel van de arbeidsvoorwaardenruimte gebruiken voor krachtige en concrete scholing- en werkgelegenheidsafspraken en het toekomstbestendig houden van de pensioenen.
Flexibele arbeidskrachten
De bond verwacht eind 2011 een toevlucht in flexibele arbeidsrelaties (bepaalde tijd contractanten, uitzendkrachten, ZZP-ers). Daarom zet de bond in op goede regelingen voor flexibele arbeidskrachten, onder de noemer 'gewoon goed werk'.
Duurzaam
De bond wil ervoor zorgen dat werknemers op een duurzame wijze kunnen meedoen. Dat betekent niet alleen dat werknemers op een verantwoorde (en vrijwillige) basis langer kunnen doorwerken. Er moet ook ruimte zijn voor werknemers die werk met zorgtaken combineren en voor werknemers die nu teveel buiten spel worden gezet, zoals de Wajong’ers.
Pensioen
En uiteraard zal de bond veel werk hebben om de toekomstbestendigheid van pensioenafspraken te borgen, zodanig dat rekening wordt gehouden met het feit dat in onze sectoren werknemers veelal op jonge leeftijd beginnen met werken.
Wilt u meer weten over onze voorgenomen inzet, lees dan:
Concept Arbeidsvoorwaardenbeleid 2011, 'Duurzaam investeren'