Naleven van gemaakte afspraken lastig voor werkgevers 

Voor dit nieuwe bericht had ik wat moeite met kiezen van het onderwerp. Dus doe ik ze maar allebei. Het thema is namelijk twee keer hetzelfde: de werkgevers hebben moeite met het naleven van de afspraken die men zelf maakt. In schandaligheid overtreffen ze elkaar nauwelijks.

De eerste was een vraag per mail. Of de loonsverhogingen die afgesproken werden direct na de bouwvak al definitief waren. Want de betreffende werkgever meldde van niet. Een werkgever die lid is van de VOBN en daarom rechtstreeks verbonden aan de afspraken die gemaakt zijn aan de CAO tafel! Schandalig! Natuurlijk moeten de loonstijgingen betaald worden. Zelfs al met terugwerkende kracht vanaf juli 2011. Het is bizar dat we nu iemand van FNV Bouw moeten langssturen om dat aan deze werkgever nog eens uit te leggen.

Over de tweede kun je hier ook al iets nalezen. Overigens een goed idee om je aan te melden bij onze Facebook pagina, om snel het laatste nieuws te horen en je mening erover te geven.

Van Nieuwpoort is begonnen met een vorm van roosteren. Men spijkert op vrijdagmiddag een lijstje tegen de deurpost met daarop de mededeling wie de komende week op welke dagen niet hoeft te rijden. Mensen zitten vervolgens op eigen kosten thuis. Argumenten hoor ik daar niet voor, nog niet althans. Maar ik ben er bang voor dat een oud argument van stal is gehaald. Een argument waar onze advocaten graag mee aan de slag gaan overigens. De VOBN heeft eerder namelijk geroepen dat in de CAO staat dat de werknemer kan verzoeken om uitbetaling van zijn overwerk. In de CAO staat, volgens werkgevers in de VOBN, vervolgens niet dat de werkgever verplicht is om dat verzoek in te willigen. Overuren worden dan door werkgevers in een tijd voor tijd potje gestopt, waar ze mensen van op eigen kosten thuis laten zitten. En het zou niet voor het eerst zijn als een uitzendkracht op die dag wel werkt. Volgens mij en onze advocaat hoef je natuurlijk bij een verzoek niet te regelen dat het ook ingewilligd kan worden. De bedoeling van de CAO is hier volstrekt duidelijk.