Wordt er bij de berekening van mijn WW-uitkering gekeken naar mijn bruto of nettoloon?De WW-uitkering is een loongerelateerde uitkering. Dit betekent dat de uitkering is gebaseerd op het laatstverdiende loon. Dit wordt omgerekend naar een bedrag per dag, dat is het dagloon. De uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het dagloon en de resterende maand(en) 70%. Deze berekening wordt gebaseerd op het brutoloon.
Ik ben een tijd ziek geweest, in de cao staat dat je maximaal 26 weken vrije dagen opbouwt. Geldt dat ook voor de ATV-dagen? In geval van ziekte bouwt een werknemer vakantiedagen op (<boven>wettelijke en seniorendagen) op gedurende de laatste 26 weken waardoor hij door ziekte niet heeft kunnen werken.
Mijn werkgever betaald week 53 van 2009 niet uit, is dit terecht? Nee, de werkgever is verplicht ook over deze week loon uit te betalen.
Situatie 1.
Het periodesalaris is voor precies 4 weken (de 'factor' 0,9199).
Het periodesalaris is het salaris voor precies 4 weken (= 28 dagen). Een maand heeft gemiddeld 365,25 dagen gedeeld door 12 maanden = 30,437 dagen.
Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit dus een factor 28/30,437 = 0,9199. Omdat het periodesalaris bedoeld is als salaris voor precies 4 weken, moet de 53ste week extra worden uitbetaald.
Situatie 2.
Het periodesalaris is voor 1/13e jaar (de 'factor' is 0,9231).
Indien het periodesalaris het salaris is voor 1/13 jaar, zit er tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris dus een factor 12/13 = 0,9231.
In dit systeem heeft een periode gewoonlijk ook 4 weken, maar in het geval van een jaar met 53 weken, omvat de 13e periode 5 weken. Deze 53ste week wordt niet extra uitbetaald, omdat de extra week al in de periodesalarissen verwerkt zit: de werknemer heeft in feite al gedurende ruim 5 jaar per 4 weken "iets extra" gekregen, om zo deze 53ste week te compenseren.
Ja, de opbouw van verlof is gebaseerd op een 40-urige werkweek. Als u 32 uur gaat werken, bouwt u 1/5 deel minder verlofdagen per vakantiejaar op.
Hoe vaak mag een werkgever mij een tijdelijk- jaarcontract aanbieden?Als meerdere contracten een periode van 36 maanden hebben overschreden, met tussenpozen van niet meer dan drie maanden dan geldt met ingang van die dag het laatste contract als een contract voor onbepaalde tijd.
Als drie contracten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd, met tussenpozen van minder dan drie maanden, geldt het laatste contract als een contract voor onbepaalde tijd.
Als meerdere contracten een periode van 36 maanden hebben overschreden, met tussenpozen van niet meer dan drie maanden dan geldt met ingang van die dag het laatste contract als een contract voor onbepaalde tijd.
Als drie contracten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd, met tussenpozen van minder dan drie maanden, geldt het laatste contract als een contract voor onbepaalde tijd.
Voor UTA-werknemers is in de cao geen vaste overwerkvergoeding vastgelegd. De werkgever moet vooraf schriftelijk bekend maken op welke wijze compensatie wordt gegeven. Als de werkgever dit niet heeft gedaan of als de compensatie minder dan het afgesproken uurloon bedraagt, dan worden de overuren van werknemers in de functies tot en met niveau drie minimaal vergoed tegen het geldende salaris per uur dan wel tijd voor tijd.
Waar kan ik het bruto uurloon terug vinden? (gebaseerd op ervaring en leeftijd) In uw cao is vastgelegd wat het garantieloon is per functie en functieniveau.
Wanneer wordt mijn vakantiegeld overgemaakt, vooraf of achteraf?Het vakantietoeslagjaar loopt gelijk aan het kalenderjaar. Per werkgever kan een andere periode worden vastgesteld, dit moet schriftelijk aan de werknemer worden bekendgemaakt.
Ik werk nu al geruime tijd in de bouw, premies betaald enz. kan ik nog met vroegpensioen?De vroegpensioenregeling is aan vele vereisten verbonden en daarnaast verschillen individuele situaties vaak van elkaar. Als u wil weten of en wanneer u met vroegpensioen kan, kunt u een afspraak maken met een pensioenconsulent. Neem contact op met de vakbondstelefoon (0900 368 26 89) op werkdagen tussen 08.00-17.30, voor het maken van een afspraak.
Als je gebruik maakt van de levensloop regeling, bouw je dan ook vakantie, ATV en senioren dagen op?Nee, de levensloopregeling is een vorm van onbetaald verlof. Over deze periode ontvangt u geen loon en bouwt u ook geen verlof op.
Komt er een regeling eenmalige uitdiensttreding voor oudere werknemers i.v.m. de recessie?Binnen de sector bouw heeft u recht op een eenmalige aanvulling op uw ww uitkering. Deze kunt u aanvragen bij uw vakbondsconsulent.
Daarnaast kunnen oudere werknemers bij werkloosheid de vrijwillige voortzetting pensioenpremie aanvragen. Dit kunt u tevens via uw vakbondsconsulent doen.
Nee, in de cao is geen regeling opgenomen m.b.t. jubilarissen. Het kan zijn dat uw werkgever dit zelf heeft opgenomen in het bedrijfsreglement. Dit kunt u opvragen bij uw werkgever.
Mijn werkgever is verhuisd, met als gevolg een flinke reisafstand. Wat is voor mij acceptabel?Een reistijd per dag van drie uur of minder wordt gezien als acceptabel voor een werknemer. Als de heen- en terugreis in totaal boven de drie uur uitkomen, kan dit niet gevergd worden van de werknemer.
Mijn werkgever weigert mijn reisuren uit te betalen, wat kan ik hier aan doen?Als u lid bent van Fnv Bouw, kunt u via de bond een vordering instellen bij uw werkgever. U kunt contact opnemen met de vakbondstelefoon voor een intake. 0900 368 26 89 op werkdagen tussen 08.00-17.30
Waar kan ik de contactgegevens vinden van de plaatselijke vertegenwoordiger?