Oud in de bouw 

Deze week ben ik toen ik aan het werk was, op indringende wijze geconfronteerd met de problematiek van de oudere werknemer in de bouw. Op een goed georganiseerde en druk bezochte bijeenkomst van FNV Bouw over pensioenen, raakte ik in gesprek met een werkloze bouwvakker van 58 jaar. Hij stond voor een enorm moeilijke beslissing.
Formeel kan hij nog vervroegd met pensioen, maar eigenlijk wil hij helemaal niet stoppen met werken. Hij heeft altijd met hart en ziel in de bouw gewerkt, veel prijzen gehaald voor zijn goede vakmanschap en is altijd een zeer bevlogen leermeester geweest. Niemand wil hem nu echter meer hebben. In een recent overleg met de uitzendbranche zeggen uitzendbureaus dat er alleen maar bouwvakkers van boven de 50 zich bij hen melden om bemiddeld te worden voor werk in de bouw. Maar ja, de bouw wil ook geen uitzendkracht van boven de 50, want dat is veel te duur en te risicovol.

Arena
Een recent onderzoek laat zien dat werkloze werknemers van boven de 50 nauwelijks meer aan het werk komen. Dit gaat niet alleen op voor de bouw, maar voor alle werkloze, oudere werknemers in Nederland.
Iedereen in de politieke arena roept dat we door moeten werken tot minimaal 66 jaar. Los van de vraag hoe je dit in een zwaar beroep als de bouw gezond zou kunnen halen, stel ik een naar mijn mening belangrijkere vraag. Wie-o-wie houdt en/of neemt de oudere bouwvakker in dienst?

Graag reactie! Sinds kort kunt u mij ook vinden op Hyves en Twitter.