FNV Bouw & Infra is er ook voor u tijdens de crisis.
De crisis heeft zijn tol geëist in de bouw. FNV Bouw & Infra springt juist in moeilijke tijden extra op de bres voor werknemers in de bouw. Voor u dus. Door te blijven zorgen voor werkzekerheid, goede pensioenen en, als het toch mis gaat: goede uitkeringen. Door bij faillissementen sociale plannen af te sluiten. Maar bovenal door te zorgen dat u goed opgeleid bent voor de arbeidsmarkt.
FNV Bouw & Infra heeft daarvoor samen met de andere partijen in de bouw een plan ontwikkeld om werknemers te scholen en jongeren te blijven opleiden. Bouw Door, Leer Verder, heet dat plan.
Er is veel geld uitgetrokken om werknemers bij te scholen, als er even minder werk in het bedrijf is. Bijkomend voordeel is dat jongeren bij het bedrijf hun opleiding kunnen voortzetten en dat nieuwe leerlingen aan de opleiding kunnen beginnen. Daarom wordt het plan ook wel anticyclisch opleiden(aco)genoemd: juist als het slecht gaat extra werk maken van opleiden en bijscholen. Als het dan weer beter gaat, zijn er voldoende vakmensen beschikbaar.
De regeling heeft voordelen voor de werkgever, maar juist ook voor u, werknemer of leerling-werknemer. Lees in deze brochure welke dat zijn en hoe het werkt. Heeft u nog vragen? Bel dan met uw bond, of ga naar de website van FNV Bouw & Infra. U vindt de contactgegevens achter in deze brochure.
Veel succes!
Mieke van Veldhuizen, sectorbestuurder
Anticyclisch opleiden: waarom?
Als het slecht gaat in bouwbedrijven, ontdoet de werkgever zich vaak eerst van de flexwerkers, en vervolgens zijn de leerlingen aan de beurt. Anders moet de werkgever vaste medewerkers gaan ontslaan. De leerlingen zijn meestal in dienst van een regionaal opleidingsbedrijf. Als de werkgever de leerlingen terugstuurt naar het opleidingsbedrijf, loopt de werkplaats daar helemaal vol. Een ongewenste situatie want de praktijk is nog altijd de beste leerschool, en wat even zo belangrijk is: er kunnen dan minder nieuwe leerlingen aan de opleiding beginnen.
Hoe werkt het?
De regeling is bij uitstek geschikt, als het even minder goed gaat in het bedrijf en er niet meer voor iedereen voldoende werk is. De werkgever kan dan gebruik maken van de regeling, als hij voldoet aan de voorwaarde dat hij zijn leerling(en) blijft opleiden. Of dat hij leerlingen gaat opleiden, als hij dat nog niet eerder deed. Er is nog een voorwaarde: de werkgever moet premie afdragen voor zijn werknemers aan het O&O-fonds in de Bouwnijverheid.
Aanvragen voor deelname moeten plaatsvinden bij één van de vijf regionale steunpunten die speciaal voor dit project zijn opgericht. Werknemers willen we oproepen via FNV Bouw & Infra melding te doen. Wij zorgen dan voor een melding bij het juiste regionale steunpunt. Na binnenkomst van een melding komt een adviseur van Fundeon (opleidingsinstituut in de bouw) bij het bedrijf langs. Samen met de werkgever stelt de adviseur een opleidingsplan voor het hele bedrijf op. Als het plan wordt goedgekeurd, kunnen de cursussen vaak kort daarna beginnen.
Scholingsprogramma's
Er zijn drie mogelijkheden voor vakvolwassen scholing:
1. Vakmodules. Dit zijn afgeronde onderdelen van de beroepsopleidingen in de bouw en infra. Ze zijn speciaal bedoeld voor werknemers die wel werkervaring hebben, maar nooit een diploma hebben behaald. Elke module wordt afgesloten met een certificaat.
2. Vakstappenplannen. Die zijn bedoeld voor werknemers die wel een diploma hebben, maar zich verder willen specialiseren in hun vak.
3. Verkorte loopbaantrajecten. Voor werknemers met een uitvoerend beroep die kunnen en willen doorgroeien naar een kaderfunctie.
Het complete scholingsaanbod vind je in een aparte folder die partijen hebben uitgegeven. Je kunt deze folder raadplegen via www.fnvbouweninfra.nl
Aantal scholingsdagen
Het maximum aantal scholingsdagen per werknemer is veertig. Dat zijn er heel wat meer dan de twee scholingsdagen die in de Bouw-cao staan.
De scholing hoeft niet per se aaneengesloten te zijn. In overleg met uw werkgever en met de cursist wordt het cursusprogramma zo veel mogelijk op maat gemaakt. Het kan zijn dat u bijvoorbeeld twee dagen per week overdag op cursus bent, en de rest gewoon aan het werk.
Waar?
De vakmodules worden altijd gegeven in de cursusruimte of de werkplaats van het opleidingsbedrijf in de omgeving. Vakstappenplannen en verkorte loopbaantrajecten worden georganiseerd door particuliere opleidingsinstituten en die kunnen ook gebruikmaken van andere locaties.
Door wie?
Een speciaal daarvoor opgeleide praktijkinstructeur is uw trainer bij de vakmodules. Er zijn tientallen leermeesters van bedrijven opgeleid tot praktijkinstructeur.
Is het iets voor u?
Waarom zou u terug willen naar de schoolbanken? Waarom zou u zo’n cursus willen volgen? Als je je die vragen stelt, bedenk dan het volgende:
1. Het kan voor mijn baas net het stapje zijn om mij in dienst te houden.
2. Ik leer er veel van.
3. Het is leuk om te leren.
4. Ik kom straks terug in het bedrijf als een vakkundiger medewerker.
5. Ik kan met een certificaat later makkelijker bij andere werkgevers terecht.
6. Ik maak door een cursus te volgen ruimte voor de opleiding van een jongere.
7. Als ik het niet doe, schaad ik mijn bedrijf.
8. Met meerdere certificaten op zak, heb ik diplomering in het vooruitzicht (via verkort EVC-traject).
Hoe kan ik meedoen?
U kan niet van de regeling gebruikmaken, als uw werkgever er niet aan meedoet. De eerste voorwaarde is dus dat hij ervan afweet. Als uzelf enthousiast bent als bouwwerknemer, kan het natuurlijk geen kwaad om er met uw werkgever over te praten of uw vakbond in te lichten. Geef hem gerust deze brochure, of wijs hem op de website fundeon.nl/aco. Heeft u hulp van de bond nodig? Dan weet u ons te vinden.
De voordelen voor de werkgever zijn enorm. Het kan hem helpen een moeilijke periode in zijn onderneming zonder kleerscheuren door te komen. Want als u op cursus gaat, kost dat de werkgever niets en krijgt hij een vergoeding voor uw afwezigheid. U blijft behouden voor de onderneming en komt als een beter opgeleide vakman terug. En de leerlingen hoeft hij niet terug te sturen. Wat wilt u nog meer?
Steunpunt Noord
Postbus 30150, 8003 CD Zwolle
T (038) 426 83 51
steunpuntnoord@fundeon.nl
Steunpunt Oost
Postbus 30150, 8003 CD Zwolle
T (038) 426 83 52
steunpuntoost@fundeon.nl
Steunpunt Zuid
Postbus 455, 5700 AL Helmond
T (0492) 507 124
steunpuntzuid@fundeon.nl
Steunpunt Randstad Noord
Korenmolenlaan 1G, 3447 GG Woerden
T (0348) 490 242
randstadnoord@fundeon.nl
Steunpunt Randstad Zuid
Korenmolenlaan 1G, 3447 GG Woerden
T (0348) 490 244
randstadzuid@fundeon.nl