Verlof 

Feestelijke gebeurtenissen zoals ondertrouw of huwelijk binnen de familiale sfeer vallen onder het kort verzuim. UTA-werknemers die niet deelnemen aan het Tijdspaarfonds ontvangen over de eerste drie dagen van het kort verzuim loondoorbetaling. Heeft u in één kalenderjaar meer dan drie dagen kort verzuim opgenomen en gaat u trouwen, dan heeft u wel recht op verlof maar niet op loondoorbetaling.

Feestelijke gebeurtenissen zoals ondertrouw of huwelijk binnen de familiale sfeer vallen onder het kort verzuim. Het moet dus gaan om een bruiloft van een familielid. Gaat het om een bruiloft van iemand anders, dan moet u een gewone verlofdag of onbetaald verlof opnemen. UTA-werknemers die niet deelnemen aan het Tijdspaarfonds ontvangen over de eerste drie dagen van het kort verzuim loondoorbetaling. Heeft u in één kalenderjaar meer dan drie dagen kort verzuim opgenomen en heeft u een bruiloft, dan heeft u wel recht op verlof maar niet op loondoorbetaling.

Een verlofaanvraag moet u tijdig indienen bij de werkgever. Ongeveer twee à drie weken van te voren. Uw werkgever mag de aanvraag weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Bijvoorbeeld als er een zeer drukke periode aan komt. Per verlofaanvraag zal er dus een afweging gemaakt moeten worden.

Een verlofaanvraag moet u tijdig indienen bij de werkgever. Ongeveer twee à drie weken van te voren. Uw werkgever mag de aanvraag weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Bijvoorbeeld als er een zeer drukke periode aan komt. Per verlofaanvraag zal er dus een afweging gemaakt moeten worden.

Nee, u heeft geen recht op vrijaf want in de cao is geen vrije dag geregeld. Ook in een lustrumjaar is 5 mei dus geen doorbetaalde vrije dag. Het kan zijn dat de werkgever een collectieve roostervrije dag inroostert. Informeer daar dus naar.

Vrijaf tijdens de bouwvak is geen recht voor een werknemer. Als de werkgever door wil werken tijdens deze periode, kan hij een werknemer hiertoe verplichten. Heeft u verlof aangevraagd over deze periode en heeft de werkgever hier toestemming voor gegeven, dan kan de werkgever uw verlof niet intrekken en kunt u niet verplicht worden door te werken.

Uta-werknemers hebben gedurende een volledig vakantiejaar recht op verlof met behoudt van loon. 

Leeftijd	Wettelijk	Bovenwettelijk	Seniorendagen	Totaal
Tot 18 jaar	20	7		27
18 t/m 54 jaar	20	5		25
55 t/m 59 jaar	20	5	9	34
60 jaar of ouder	20	5	11	36