Cao Woondiensten onderhandelingen 2014

Op 12 maart van dit jaar begon op aandringen van FNV Woondiensten, nadat de werkgevers er nog niet klaar voor waren, de eerste cao onderhandelingsronde. Na 6 onderhandelingsrondes besloten partijen tot een zomerreces. De standpunten van werkgevers en werknemers liggen ver uit elkaar. Verwachting is dat er  medio/eind september weer verder wordt onderhandeld.


Lees hier het laatste nieuws

Wilt u weten of u ook vakantiedagen opbouwt tijdens ziekte en bent u verplicht een concurrentiebeding te ondertekenen?

Heeft u recht op toeslag bij overwerk? En tot hoeveel graden onder nul moet u blijven werken? Bekijk de veelgestelde en vindt antwoord op uw vraag. ​Zoek op trefwoord of onderwerp.


Direct antwoord op uw vraag
Vraag informatiepakket woondiensten aan
Dit informatiepakket laat u kennismaken met alle voordelen die FNV Woondiensten u te bieden heeft.

Wij sturen het informatie-pakket naar uw e-mailadres.

Veelgestelde vragen

Cao woondiensten: gelden er wachtdagen bij ziekte?
Nee, er zijn geen wachtdagen van toepassing bij ziekte.
Cao woondiensten: Hoeveel extra roostervrije uren kan een werknemer van 55 jaar of ouder kopen met zijn loopbaanontwikkelingsbudget?

Een werknemer van 55 jaar of ouder heeft het recht per jaar 28 uur te kopen en op te nemen. Indien een werknemer van dit recht geen gebruik maakt, schuift dit recht door naar een volgend kalenderjaar.

Cao woondiensten: kom ik in aanmerking voor een bonus bij re-integratie?

Bij succesvolle re-integratie in het tweede ziektejaar ontvangt u  met terugwerkende kracht over de periode dat u inspanning heeft verricht voor de re-integratie een bonus in het
tweede ziektejaar van twintig procent van het laatstverdiende brutoloon. Er is sprake van een succesvolle re-integratie als u twee maanden gere-integreerd is tegen minimaal vijftig procent van het brutoloon. De peildatum voor de bepaling van de hoogte van het brutoloon is de laatste dag van het eerste ziektejaar.

Cao woondiensten: komen werknemers bij arbeidsongeschiktheid in aanmerking voor een eindejaarsuitkering?

Een (ex-)werknemer jonger dan 60 jaar heeft recht op een eindejaarsuitkering, volgens de bepalingen van de statuten en het pensioenreglement van SPW, als:

• op 1 oktober van enig jaar de maximale uitkeringstermijn van het AP is verstreken, of:

• op 1 januari 1995 het derde WAO-jaar is verstreken.

De hoogte van de eindejaarsuitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid op 1 oktober van het betreffende jaar. De

eindejaarsuitkering bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 542 euro bruto.

Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte (ex-) werknemer krijgt deze uitkering naar

rato.

Wat is calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof is bedoeld voor problemen in het privéleven, die onmiddellijk moeten worden opgelost. Bijvoorbeeld een gesprongen waterleiding of een ziek kind dat van school moet worden gehaald. Het loon wordt tijdens het verlof doorbetaald.
Word ook lid!
Lid worden van de grootste vakbond van uw sector. Betaal nu voor de eerste 4 maanden maar 25 euro.

Wij kunnen ook uw belangen behartigen!
STAP 1
Heeft u vragen?
Bekijk de lijst met alle veelgestelde vragen.
Staat uw vraag er niet bij en bent u lid van FNV Bouw? Neem dan contact op.
Deze website gebruikt cookies. Klik hier voor meer informatie.Ga verder