Wijzigingsvoorstellen van FNV Meubel & Hout voor de cao voor het orgelbouwbedrijf 2011
Looptijd
1. FNV Meubel & Hout stelt een looptijd van de cao voor van een jaar: van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011.
Beloning
2. FNV Meubel & Hout stelt voor om de loonschalen en de werkelijk betaalde lonen per 1 januari 2011 structureel te verhogen met 2%, inclusief prijscompensatie. Wanneer echter geen adequate afspraken over scholing en werkgelegenheid tot stand komen, behoudt FNV Meubel en Hout zich het recht voor om de looneis naar boven bij te stellen en wel naar 3%
3. FNV Meubel & Hout doet het voorstel om de reiskostenvergoedingen, zoals opgenomen in artikel 12A van de cao, in 2011 met hetzelfde percentage te verhogen als de loonschalen en de werkelijk betaalde lonen (zie onder 2).
Behoud van werkgelegenheid
4. Indien een werknemer om (bedrijfs)economische redenen ontslagen wordt, behoudt hij een jaar lang het recht om terug te keren in zijn oude functie - en onder de oude voorwaarden - als deze weer vacant komt.
5. Overwerk dient binnen drie maanden nadat het is verricht te worden uitbetaald.
6. De positie van Wajongers in de samenleving, komt in toenemende mate onder druk te staan. FNV Meubel & Hout stelt voor om een vijftal arbeidsplaatsen in de orgelbouwsector voor deze groep ter beschikking te houden.
7. FNV Meubel & Hout wil in het kader van werkgelegenheid en werkzekerheid samen met de HBA op zoek gaan naar passende maatregelen om mensen te helpen met de overgang naar ander werk. Financiering vindt plaats vanuit de HBA.
Jongeren
8. FNV Meubel & Hout wil jongeren behouden voor de orgelbouwsector. Wij stellen voor om wanneer het gaat om de mogelijkheid tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan te bieden alvorens een vast contract te krijgen, jongeren tot 27 jaar op dezelfde manier te behandelen als werknemers boven deze leeftijdsgrens.
Scholing
9. In het kader van employability en werkzekerheid, vindt FNV Meubel & Hout het belangrijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen en stelt daarom voor om de werkgeversbijdrage bij scholing op verzoek van de werknemer (art. 11.4) te verhogen tot 90%.
Zorgverlof
10. FNV Meubel & Hout stelt voor het recht op betaald kortdurend verlof, zoals benoemd in artikel 8A, uit te breiden naar 100% vergoeding. Dit in plaats van de wettelijk bepaalde 70% vergoeding.
Ziektekostenverzekering
11. De werkgever draagt structureel bij in de kosten van de aanvullende ziektekostenverzekering die de werknemer afsluit bovenop zijn basisverzekering, mits deze aanvullende verzekering door de werknemer daadwerkelijk is afgesloten en in de polis een vergoeding voor fysiotherapie is opgenomen. In het jaar 2011 bedraagt de bijdrage 150 euro en wordt in juli uitgekeerd.
Werkkostenregeling
12. Per 2011 komt er van overheidswege een nieuwe werkkostenregeling met een overgangstermijn van drie jaar. De werkkostenregeling gaat bijvoorbeeld over reiskostenvergoedingen en vergoedingen voor gereedschappen. FNV Meubel & Hout stelt voor dat partijen een zware aanbeveling doen aan de individuele bedrijven en ondernemingsraden om – onder het uitgangspunt dat werknemers er netto niet op achteruit mogen gaan – de overgangsregeling toe te passen.
Tekstuele en protocollaire wijzigingen
13. De werkgeversbijdrage (zie art. 19) dient aangepast te worden conform de loonontwikkeling van het afgelopen jaar.
14. Vergoeding van de bedrijfshulpverlening (zie art. 21) dient aangepast te worden conform de loonontwikkeling van het afgelopen jaar.
FNV Meubel & Hout behoudt zich het recht voor om tijdens de onderhandelingen mogelijke en overige voorstellen in te dienen.