Pensioen centraal bij 3e ronde cao Houthandel 

Op donderdag 15 december sprak Coen van der Veer, cao-onderhandelaar voor FNV Meubel & Hout, de werkgevers tijdens de derde onderhandelingsronde voor de cao Houthandel. In deze ronde stonden de pensioenen centraal. Werkgevers wilden de lage dekkingsgraden aanpakken en een nieuwe cao afsluiten als er daarna nog (loon)ruimte was. Van der Veer wilde namens werknemers beide zaken tegelijkertijd en in samenhang uitonderhandelen.

Niet misbruikt
"Wij hebben ingezet op een cao met een looptijd van 1 jaar. Met tijdens de looptijd een eenmalige uitkering van 0,35 procent op 1 januari 2012 en een structurele loonsverhoging van 1,5 procent per 1 maart 2012," aldus Van der Veer. "Verder valt er te praten over het versoberen van de pensioenregeling, als dat nodig blijkt. Maar dan willen we wel de verzekering van de werkgevers dat dit niet misbruikt wordt bij het gezamenlijk opstellen van de nieuwe pensioenregeling op basis van het pensioenakkoord." De huidige geheven maximale premie is 26,6 procent; deze is niet meer kostendekkend. De dekkingsgraad is als gevolg van de lage rente te laag.

Werkervaring
Verder wil FNV Meubel & Hout dat de sector blijft investeren in het project 'Alle hout werkt'. Hierbij worden werknemers in de houthandel om- / her- of bijgeschoold, zodat ze interessant blijven op de arbeidsmarkt. Ook maakt het project mogelijk dat werknemers certificaten kunnen halen op basis van hun werkervaring (EVC-trajecten).

Instroom
"We willen dat de sector toekomstgericht blijft. Daar heb je instroom van jongeren voor nodig. Daarom kunnen we niet akkoord gaan met het werkgeversvoorstel om jongeren in opleiding alleen nog het minimumloon te betalen. Dit helpt volgens ons de bedrijfstak niet aan voldoende geschoolde mensen," zegt Van der Veer.

Vakantie
"We hebben voorgesteld om de gewijzigde vakantiewetgeving in de cao te verwerken. Dat wil zeggen dat een zieke volledig (boven)wettelijk vakantiedagen op kan bouwen, maar we willen niet dat deze na 5 jaar komen te vervallen. We kunnen instemmen met het werkgeversvoorstel dat bovenwettelijke vakantiedagen door de werknemer vrijwillig aan de werkgever verkocht kunnen gaan worden."

Pensioenpot
"Ten aanzien van het pensioen vinden we dat werkgevers ook een bijdrage moeten leveren aan het herstel. Zo vinden wij dat  werkgevers de premie voor de garantieregeling in 2012 en 2013 moeten blijven betalen (dat is 2,9 procent van de loonsom). Ook willen we dat dat het overschot van de vut-regeling naar de pensioenpot moet."

Op 18 januari praten werkgevers en werknemers verder over bovenstaande vraagstukken.