Vrij op 5 mei? 

Een veelgestelde vraag! Het antwoord hangt er vanaf wat er in de cao kon worden afgesproken.

De vakbond heeft in de cao’s afspraken gemaakt. Diverse cao's hebben bijvoorbeeld de afspraak dat eens in de vijf jaar 5 mei een betaalde vrije dag is. In andere cao’s moest dat elke vijf jaar opnieuw worden bevochten. En in nog weer andere cao’s is niets geregeld. Daarom een overzicht.

Houthandel: wel vrij, want volgens de cao wordt op 5 mei in een lustrum jaar niet gewerkt, bijzondere omstandigheden daargelaten.
Houtverwerkende industrie: wel vrij, in lustrumjaren geldt 5 mei als feestdag en wordt er dus niet gewerkt.  
Jachtbouw/Hiswa: wel vrij, want onder feestdagen wordt ook in lustrumjaren 5 mei verstaan.
Orgelbouw: wel vrij, want bij feestdagen hoort ook eenmaal in de 5 jaar 5 mei, voor zover deze dag door de overheid als nationale feestdag wordt aangewezen.
Meubel: wel vrij, in lustrumjaren wordt de collectieve snipperdag niet afgeboekt van het vakantietegoed. Dus is in 2010 5 mei een doorbetaalde vrije dag.
Parket: wel vrij, want de cao vermeldt dat in lustrumjaren de vrije dag ter viering van Nationale Bevrijdingsdag ten laste komt van de werkgever.
Tentoonstellingsbedrijven: wel vrij, want in de cao staat dat op 5 mei eens in de 5 jaar als regel niet wordt gewerkt.
Timmer: geen vrij, 5 mei wordt niet genoemd als feestdag. Dus 5 mei is in de timmer nooit, ook niet in een lustrumjaar, een doorbetaalde vrije dag.

Meubel & Hout