Iedereen die in loondienst is bij een werkgever krijgt in ruil voor zijn arbeid een financiële beloning. Per tijdseenheid, meestal per maand of periode van vier weken. Dit loon is opgebouwd uit verschillende elementen. Het functieloon, een vakantietoeslag, eventueel een toeslag voor het werken in ploegendienst, een eventuele prestatiebonus, enzovoort.
Foto www.sxc.hu
De hoogte en opbouw van de beloning van een werknemer zijn van een aantal zaken afhankelijk. Bijvoorbeeld van wat er over de beloning geregeld is in de cao of andere arbeidsvoorwaardenregeling. U functiegroep is bepalend, evenals de loonschaal. Hoe u door uw loonschaal groeit en welke toeslagen van toepassing zijn, zijn eveneens belangrijk.
De wet bepaalt alleen dat een werkgever bij de beloning van zijn (jeugdige) werknemers tenminste moet voldoen aan het wettelijk minimum (jeugd)loon. Dit minimum (jeugd)loon wordt twee keer per jaar aangepast.
Meer informatie
De loonwijzer.nl
De cao zegt niet (alles) over hoe het in de praktijk gaat. Daarom is enkele jaren geleden mede op initiatief van FNV de loonwijzer ontstaan.
--