De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag zorgt ervoor dat werknemers die niet onder een cao vallen toch een gegarandeerd loon ontvangen. Elk half jaar wordt de hoogte van dit minimumloon aangepast, per 1 januari en per 1 juli. Wanneer de contractlonen zijn gestegen, werkt dit helemaal of gedeeltelijk door in het minimumloon.
Dit wettelijk vastgestelde bedrag is vanaf 1 juli 2008 € 1.356,60 bruto per maand voor 23-jarigen en ouder. De exacte bedragen vindt u in het overzicht hieronder. Werkgevers zijn verplicht dit bedrag te betalen aan alle medewerkers van 23 tot 65 jaar: ook aan parttimers. Vanzelfsprekend krijgen werknemers met een deeltijdbaan naar evenredigheid van hun werktijd uitbetaald.
Overzicht uitkeringen per 1 juli 2008.
Onderbetaalde werknemers
De FNV maakt zich boos over de tienduizenden mensen die minder loon krijgen dan wettelijk is vastgesteld. Uit onderzoek blijkt dat van alle werknemers in het Nederlandse bedrijfsleven tussen de 15 en 65 jaar naar schatting 36 duizend werknemers minder dan het minimumloon verdienen. Afgezet op de hele beroepsbevolking zijn het er niet veel: het ging in 2004 om 0,6 procent van alle werknemers.
Maar toch. De onderbetaalde werknemers ontvangen een brutoloon dat naar schatting 11 procent lager is dan het brutoloon waarop ze volgens de wet recht hebben. Hoeveel deze werknemers onderbetaald worden varieert: een kwart krijgt 5 procent minder dan het minimumloon, ruim de helft krijgt 5 tot 20 procent te weinig en een vijfde verdient meer dan 20 procent te weinig.
Onderbetaalde werknemers zijn vooral jongeren, vrouwen en deeltijders. Meestal zijn ze laagopgeleid en hebben ze een lagere functie. De helft werkt nog geen jaar bij de werkgever. De sectoren detailhandel en horeca zijn berucht. Bij 31 procent van de onderbetaalde werknemers is de onderbetaling een gevolg van een nettoloon-afspraak. De FNV waarschuwt leden dan ook altijd: vraag om een salarisstrook.
Uit onderzoek blijkt ook dat niet meer dan 93 duizend werknemers het minimumloon verdienen. Uitgedrukt in percentages gaat het om 1,5 procent van alle werknemers.
Garantieloon
Een definitie hiervan vindt u in uw cao (vaker in het artikel 'definities'). Het garantieloon is het loon waar de werknemer volgens de cao per week of per uur minimaal recht op heeft. Natuurlijk mag de werkgever meer betalen.