Principeakkoord CAO voor het Orgelbouwbedrijf in Nederland 2009-2010
Looptijd (art. 26)
De cao heeft een looptijd van twee jaar. Van 1/1/2009 t/m 31-12-2010.
Loonsverhoging (art. 10A en Bijlage 1)
De loonsverhoging van 6,5% is als volgt over de tijd verdeeld:
1,5% per 1 januari 2009
1,5% per 1 juli 2009
1,75% per 1 januari 2010
1,75% per 1 juli 2010
Ziektekostenverzekering (art. 16)
De vergoeding voor aanvullende zorgverzekering gaat in 2009 met 5 euro omhoog en in 2010 nog eens met 5 euro. Er wordt in art. 16 lid 1 toegevoegd:
"De bijlage in 2009 is 135 euro en wordt uitgekeerd op 1 juli 2009.
De bijlage in 2010 is 140 euro en wordt uitgekeerd op 1 juli 2010".
Reiskosten (art. 12A):
Aan lid 1 en 2 van art. 12A wordt een lid 3 toegevoegd:
"3. Indien het fiscaal vrijgestelde kilometerbedrag (per 1-1-2009 € 0,19 per kilometer) wordt verhoogd, zullen de bedragen uit de tabellen van lid 1 met een zelfde percentage worden verhoogd. Tevens wordt dan ook de kilometervergoeding voor arbeid buiten de gemeente uit lid 2 verhoogd met hetzelfde bedrag als de verhoging het fiscaal vrijgestelde kilometerbedrag."
Werken met lood (bijlage 5)
Bijlage 5 wordt als volgt herzien:
Redactioneel: De actieniveaus m.b.t. het loodbesluit worden puntsgewijs opgeschreven.
Inhoudelijk: De zinsnede "Alle orgelpijpmakers moeten in de gelegenheid worden gesteld…" wordt vervangen door: "Iedere werknemer die regelmatig met lood werkt heeft het recht om jaarlijks een bloedonderzoek te doen op kosten van de werkgever"
Zeggenschap over tijd (art. 5 en art. 8)
Aan art. 5 lid 2 wordt toegevoegd:
"Elk verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur van de werknemer, zodanig dat het aantal arbeidsuren wordt verminderd, wordt door de werkgever in principe gehonoreerd. Voorwaarde is dat het verzoek tijdig en in onderling overleg is ingebracht en dat er geen zwaarwegend bedrijfsbelang wordt getroffen."
Aan art. 8 lid 7 wordt toegevoegd:
"Indien er sprake is van een collectieve zomervakantie, is deze beperkt tot drie weken. Naast deze collectieve bedrijfsvakantie hebben werknemers het recht om, mits tijdig aangemeld en overlegd, minstens één week aaneengesloten vakantie op te nemen op een ander moment in het jaar. Een werknemer kan ook verzoeken om een week voorafgaand dan wel aansluitend aan de bedrijfsvakantie vrij te nemen".
Reisuren bij werken buiten de gemeente (art.12)
Artikel 12 lid 1 wordt als volgt herschreven (nieuw lid 1 en 2, waarbij oude lid 2 nu nieuw lid 3 wordt etc.)
Nieuw lid 1.
"Waar gedurende twee of meer dagen aaneengesloten arbeid wordt verricht buiten de gemeente waar het bedrijf is gevestigd, wordt voor de tijd nodig voor het begeven naar en terugkomen van die plaats tot een maximum van 2,5 uur per dag het normale uursalaris doorbetaald. De reistijd wordt niet bij de arbeidsduur geteld. Voor zover meer dan 2,5 uur per dag gereisd moet worden, wordt de werknemer geacht te overnachten in de plaats waar de arbeid wordt verricht. Een eventuele overnachting vindt plaats in hotel of pension….etc.” (volgens oude tekst).
Nieuw lid 2
"In het geval de werkzaamheden buiten de gemeente waar het bedrijf gevestigd is één dag omvatten wordt de volledige tijd, nodig voor het zich begeven naar en terugkomen van de plaats van de arbeid, volgens het normale uursalaris betaald. De reistijd wordt niet bij de arbeidsduur geteld."
"3. Indien de arbeid buiten de gemeente, doch binnen Nederland langer dan 1 week duurt…etc.." (volgens oude tekst)
Ongevallenverzekering (art. 15)
- De bedragen worden verhoogd naar 35.000 euro bij overlijden en 53.000 euro bij gehele of gedeeltelijke invaliditeit. Toevoegen aan de tekst: "De werkgever houdt de zorgplicht t.a.v. het naleven van de polisvoorwaarden. De werknemer heeft een meldingsplicht en dient aan de werkgever zaken te melden die voor deze verzekering in aanmerking zouden kunnen komen.".
- Op te nemen in protocol: "Partijen zullen voor 1 juli 2009 overleg plegen over de wenselijkheid om een aantal nadere polisvoorwaarden waaraan een verzekering moet voldoen op te nemen in de CAO of een bijlage daarvan"
Scholing (art. 11 en art.11A)
Artikel 11 en 11A zullen worden samengevoegd tot één nieuw artikel 11. Dit omvat de huidige vier leden van artikel 11, die als nieuw lid 1 (met sub a, b, c en d) zullen worden samengevoegd. Daarnaast komen er nieuwe leden 2 t/m 4, die omvatten:
"2. Voor scholing op initiatief van de werkgever zal 100% van de scholingskosten en 100% van het verlet worden bekostigd worden door de werkgever.
3. Voor scholing op initiatief van de werknemer, die direct met de bedrijfstak te maken heeft en waar een wederzijds belang van werkgever en werknemer ligt, zal 100% van de scholingskosten en 100% van het verlet door de werkgever worden betaald.
4. Voor scholing op initiatief van de werknemer, waarbij een relatie met de orgelbranche is, zal 75% van de scholing en 75% van het verlet door de werkgever worden bekostigd. Als de werknemer vervolgens binnen twee jaar na de cursus ontslag neemt, betaalt hij deze 75% van de cursuskosten terug aan de werkgever en wordt het verlet verrekend met de nog uitstaande vakantiedagen. Als de werknemer na twee, maar binnen vier jaar na de cursus ontslag neemt, dan dient hij de helft van de 75% van de cursuskosten terug te betalen aan de werkgever en wordt de helft van de 75% verlet verrekend met de nog uitstaande vakantiedagen.
5. Eventuele interpretatieverschillen van deze bepalingen kunnen worden voorgelegd aan de dispensatie- en geschillencommissie orgelbouw, zoals genoemd in artikel 25”.
Uitzendbureaus (nieuw artikel)
Werkgevers zullen bij het inlenen van arbeidskrachten alleen gebruik maken van uitzendbureaus die genormeerd zijn volgens de NEN-norm 4400-I.
Inconveniëntenregeling (protocol):
De VON zal gedurende de looptijd van de CAO onderzoek doen naar wat in de branche qua inconveniëntenregelingen gebruikelijk is en op basis daarvan overleggen met de bonden over de mogelijkheid tot een standaard voor de branche.
Redactioneel:
(fysio-)therapie
-in de eerste zin van artikel 8A lid 3 wordt (fysio-) tussen haakjes gezet bij "…arts, tandarts of (fysio-)therapeut tot ten hoogste…" Daarmee wordt beoogd aan te geven dat de bepaling ook slaat op andere therapeuten, zoals manueel therapeut, cesartherapie etc.
Vrije dagen inzetten te aanvulling van pensioen (art. 8 lid 8 en art 18 lid 2)
De mogelijkheid om vrije dagen te verkopen en direct te bestemmen voor extra pensioenopbouw is niet langer mogelijk en wordt uit de tekst van de CAO gehaald.
Art. 8 lid 8 gaat nu luiden:
"De werknemer heeft het recht om, op vrijwillige basis, zeven vrije dagen (d.w.z. nog niet vastgestelde roostervrije dagen en/of bovenwettelijke vakantiedagen) te verkopen aan de werkgever en/of in te zetten voor spaarloon, levensloop, fietsregeling etc".
Artikel 10, 10A, 10B en 10C:
Deze artikelen zullen zodanig herzien/vernummerd worden dat de strekking van artikel 1 lid d recht wordt gedaan: Het niet van toepassing zijn van loonschalen op administratief, leidinggevend en toezichthoudend personeel. Voor deze categorieën gelden wel de bepalingen t.a.v. loonspecificatie (10 lid 10), lichter werk tegen hetzelfde loon (art. 10 lid 11), verhogingen (art. 10A), bedrijfsspaarregelingen (art. 10B) en vakbondscontributie via brutosalaris (art. 10C).
Artikel 19 en art. 21
De bedragen genoemd in artikel 19 (werkgeversbijdrage) en 21 (BHV-vergoeding) worden in 2009 met 3,5% verhoogd (zijnde de loonstijging in 2008) en in 2010 met 3% (zijnde de loonsverhoging in 2009).
Odijk, 20 januari 2009
Peter van der Eijk