Partijen bij de CAO voor de Meubelindustrie en Meubileringbedrijven hebben op dinsdag 24 juni 2008 een principeakkoord bereikt over een nieuw af te sluiten CAO ingaande 1 juli 2008
1. Looptijd
De CAO is afgesloten voor de periode 1 juli 2008 tot en met 30 juni 2010.
2. Lonen
CAO partijen zijn de volgende verhoging van de lonen overeengekomen:
- 1 oktober 2008 1,15% structureel
- 1 januari 2009 1% structureel
- 1 juni 2009 1,35% structureel
- 1 oktober 2009 1,15% structureel
- 1 januari 2010 1 % structureel
- 1 juni 2010 1,35% structureel
3. Vergoedingen
a. De vergoeding voor het gebruik van een eigen vervoermiddel ten behoeve van opgedragen karweiwerkzaamheden (artikel 21 lid 2 CAO) wordt met ingang van 1 juli 2008 € 0,31 bruto per km en per 1 juli 2009 € 0,32 bruto per km.
b. De gedetacheerde werknemer, zoals genoemd in artikel 8 lid 2, zal per 1 juli 2008 voor zijn meerdere reiskosten in verband met woon-werkverkeer (de kosten voor de kilometers boven het reguliere woon-werkverkeer) een kilometervergoeding ontvangen die is gelijkgesteld aan het fiscaal-vrijgestelde bedrag.
4. Reserve dagen en afkoop roostervrije dagen
a. In de CAO is bepaald dat een aantal van de roostervrije dagen kan worden aangewezen als reserve dagen (artikel 22 lid 3). Partijen zijn een uitbreiding van het aantal reservedagen overeengekomen. Hieronder is weergegeven het (reeds bestaande) aantal roostervrije dagen en het nieuwe aantal reserve dagen behorende bij de duur van de werkdag in de onderneming:
- 8-urige werkdag: 19 roostervrije dagen waarvan 8 reservedagen
- 7,75-urige werkdag: 12 roostervrije dagen waarvan 6 reservedagen
- 7,5-urige werkdag: 5 roostervrije dagen waarvan 4 reservedagen
b. Partijen zijn overeengekomen dat werkgever en werknemer jaarlijks kunnen afspreken dat de werknemer, indien hij dit wil, zijn roostervrije dagen, of een deel daarvan, verkoopt aan de werkgever. De prijs voor een dag bedraagt het uurloon, zoals bepaald in artikel 5 CAO, vermenigvuldigd met het aantal uren op de werkdag in de onderneming. Alle roostervrije dagen kunnen worden verkocht aan de werkgever, met uitzondering van de dagen die zijn aangewezen als reservedag.
5. Werkweken met tijdelijk afwijkende arbeidsduur
Op basis van deze regeling (artikel 22 lid 6) kunnen werkweken worden vastgesteld boven of beneden de met de werknemer overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. CAO-partijen hebben afgesproken dat, met ingang van 1 januari 2009, 80 uur boven of beneden de wekelijkse arbeidsduur kunnen worden vastgesteld zonder de beperking dat op- en afbouw van de uren binnen een termijn van 20 weken dient te geschieden. Er is derhalve sprake van een ‘voortschrijdend’ urental van 80. Binnen 12 maanden na ontstaan van de meer- of minderuren, moeten deze uren worden gecompenseerd. Details van de regeling, zoals maximumgrenzen per dag en eventuele uitbetaling van meeruren na 12 maanden, zijn weergegeven artikel 22 lid 6.
6. Verruiming dagvenster
Partijen zijn het eens geworden over het verruimen van de normale arbeidstijd (het dagvenster). Het dagvenster wordt met ingang van 1 juli 2008 van 6.00 uur tot 18.00 uur. Dit betekent dat in artikel 22 lid 1 sub b 7.00 uur wordt gewijzigd in 6.00 uur.
In artikel 26 lid 2 sub wordt 7.00 uur gewijzigd in 6.00 uur (2x). In artikel 27 wordt eveneens 7.00 uur in 6.00 uur gewijzigd.
7. Loondoorbetaling bij ziekte in geval van eigen schuld of toedoen
CAO partijen zijn overeengekomen dat de loondoorbetaling in geval van ziekte door eigen schuld of toedoen, gedurende de eerste 52 weken mag worden beperkt tot 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. De overeengekomen tekst in dit verband luidt als volgt:
“Van arbeidsongeschiktheid door eigen schuld of toedoen is sprake indien door een bedrijfsarts is vastgesteld dat de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van activiteiten waarvan de werkgever verschillende malen schriftelijk heeft aangegeven dat werknemer deze dient te staken omdat deze in het verleden zodanige schade toebrachten aan werknemer dat arbeidsongeschiktheid ontstond.”
8. Vaststellen vakantiedagen
Vanaf 1 januari 2009 kunnen werknemers minimaal 4 vakantiedagen per jaar zelf vaststellen.
9. Gedetacheerde werknemer
Artikel 20 wordt eveneens van toepassing op de werknemer als genoemd in artikel 8 lid 2. Dit zal in artikel 8 worden bepaald.
10. Arbocatalogus
CAO-partijen gaan een arbocatalogus ontwikkelen met praktische handvatten voor de arbeidsrisico’s: fysieke belasting; geluid; werkdruk; machineveiligheid; blootstelling aan houtstof en vluchtige organische stoffen.
11. Studie-afspraken
Partijen gaan een studie opzetten naar de mogelijkheid van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hierbij zullen worden betrokken de mogelijkheden van en belemmeringen voor deeltijdwerk en de seniorendagen in de CAO.
12. Voorlichting deeltijd-pensioen
Partijen hebben afgesproken dat vanuit en op kosten van het Pensioenfonds een voorlichtingscampagne over de mogelijkheden van deeltijd-pensionering zal worden gestart.
13. Uitzendbureau’s met Nen-norm
Partijen zullen een protocol bij de CAO opnemen met de aanbeveling dat werkgevers gebruik maken van uitzendbureaus die Nen 4400-I gecertificeerd zijn.
Redactioneel
1. In artikel 20 lid 1 CAO wordt “gemeente” vervangen door “woonplaats”.