Looptijd
Van 1 augustus 2007 tot en met 31 juli 2009
Lonen
1,5% per 1 januari 2008
3,0% per 1 januari 2009
Eenmalige uitkering van € 100,-- bruto per 1-8-2007. (Voor parttimers geldt een bedrag naar evenredigheid.)
Het werknemersdeel van de premie voor de garantieregeling (1,45%) komt per 1-1-2008 voor rekening van de werkgever.
Roostervrije tijd
Van de 23 roostervrije dagen kunnen er 3 afgekocht worden tegen het geldende uurloon. Er moet wel overeenstemming zijn. D.w.z. als de werkgever dit niet wil dan gebeurt het niet en andersom. Dit gaat in per 1 januari 2008.
Voor nieuw aan te nemen personeel staat het de werkgever vrij de roostervrije tijd geheel of gedeeltelijk af te kopen tegen het geldende uurloon. Dit kan alleen in hele uren. Uitgaande van 40 uur loonbetaling geldt het volgende:
36 uur werken geen afkoop
- 37 uur werken afkoop 46 uur tegen uurloon op jaarbasis
- 38 uur werken afkoop 92 uur tegen uurloon op jaarbasis
- 39 uur werken afkoop 138 uur tegen uurloon op jaarbasis
- 40 uur werken afkoop 184 uur tegen uurloon op jaarbasis
Voorbeeld:
Bij een maandsalaris van € 2.000,-- bedraagt het uurloon € 11,54. Als iemand wordt aangenomen voor 38 uur per week moeten er 92 roostervrije uren worden afgekocht. De afkoop op jaarbasis bedraagt € 1.061,68. Dit gedeeld door 12 geeft de afkoop per maand. Het maandsalaris komt op € 2.088,47.
PAGO
Het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek waar werknemers van 50 jaar en ouder volgens de bestaande CAO al recht op hebben, wordt uitgebreid met een hartfilmpje op verzoek van de werknemer.
Arbopromotor/Preventiemedewerker
Het is niet meer nodig dat naast een arbopromotor ook nog een preventiemedewerker aangewezen worden. Volstaan kan worden met de wettelijke verplichte preventiemedewerker die de taken van de arbopromotor erbij krijgt. Bestaande arbopromotoren worden hernoemd tot preventiemedewerker.
Art. 14.3 CAO komt als volgt te luiden:
Iedere werkgever is verplicht een van zijn werknemers aan te wijzen als preventiemedewerker. Bij bedrijven met 25 of minder werknemers kan de werkgever zelf preventiemedewerker zijn. Naast de wettelijke taken heeft de preventiemedewerker tot taak:
het in kaart brengen van de arbeidsomstandigheden in het bedrijf. Dit doet de preventiemedewerker via rondgangen, inspecties en gesprekken met collega’s
het bespreken met de bedrijfsleiding van arborisico’s in het bedrijf
het voorstellen van maatregelen om de arborisico’s terug te dringen
het maken van afspraken met de bedrijfsleiding over verbetering van de arbeidsomstandigheden.
Over de aanwijzing zal de werkgever overleg hebben met de OR of bij afwezigheid daarvan met de werknemers.
Van een ontslag van een preventiemedewerker zal de werkgever
melding doen bij de geschillencommissie.
De preventiemedewerker mag vanwege zijn werkzaamheden niet benadeeld worden in zijn positie.
Functioneringsgesprek
Naast een beoordelingsgesprek kunnen werknemers jaarlijks verzoeken om een functioneringsgesprek.
Km-vergoeding
De km-vergoeding voor gebruik van de privé-auto voor zakelijke ritten wordt verhoogd van € 0,28 bruto naar € 0,31 bruto.
Arbeidstijdenwet
De knelpunten die er zijn met arbeidstijden worden besproken in het Paritair Beraad. Daar waar in de Cao verwezen wordt naar de standaardregeling, worden de normen van de oude arbeidstijdenwet ingevuld.
Erkenning verworven competenties
Elke werknemer krijgt het recht om zijn in de praktijk verworven competenties te laten erkennen door een erkend scholingsinstituut, om zo in aanmerking te komen voor de officiële vakdiploma’s zoals opgenomen in de WEB. Dit geldt voor maximaal 20 werknemers die recht hebben op 2 dagen betaald verlof. De kosten hiervan kunnen ten laste gebracht worden van het WESP-vermogen. Indien dit niet toereikend is komen partijen opnieuw bij elkaar.