Akkoord CAO Tentoonstellingsbedrijven Deze CAO loopt van 1 juli 2007 tot en met 31 december 2009.
Beloning
Op 1 juli 2007 een loonsverhoging van 2%.
Op 31 december 2007 een loonsverhoging van 0,5%.
Op 1 juli 2008 een loonsverhoging van 1,5%
Op 31 december 2008 een loonsverhoging van 1%.
Op 1 juli 2009 een loonsverhoging van 1,5%.
Op 31 december 2009 een loonsverhoging van 1%.
Werkzaamheden in het buitenland
Voor werknemers die voor werk uitgezonden worden naar het buitenland blijft de Nederlandse arbeidsomstandighedenwet- en regelgeving van kracht, voor zover deze boven het niveau ligt van het land waarin de werkzaamheden plaatsvinden.
Reisuren
Indien de werknemer voor het verrichten van zijn werkzaamheden moet reizen, zal de werkgever de reistijd als volgt vergoeden.
A. De reisuren vallend binnen het dienstrooster (8 uur per dag) zullen als normale arbeidsuren worden betaald;
B. Voor de reisuren vallend buiten het dienstrooster geldt de volgende toeslag:
de eerste 1,5 uur reistijd op een dag - ongeacht tijdstip en dag waarop wordt gereisd - worden beloond als normale arbeidsuren(100%):
geen toeslag;de volgende 1,5 uur op maandag tot en met vrijdag:
25% toeslag van het bruto uurloon; de volgende uren op maandag tot en met vrijdag:
50% toeslag van het bruto uurloon; volgende uren op zaterdag: 50% toeslag van het bruto uurloon; volgende uren op zondag: 100% toeslag van het bruto uurloon; volgende uren op feestdagen: 150% toeslag van het bruto uurloon. Voor de chauffeur van het voertuig waarmee de reis plaatsvindt en de bijrijder, dan wel degene die de chauffeur aflost, geldt dat de reistijd zowel binnen als buiten het dienstrooster wordt vergoed met het geldende uurloon inclusief de toeslagen.
Ziektekosten
De werknemer ontvangt maandelijks een vergoeding van 7 euro ter compensatie van ziektekosten.
Vergoedingen gereedschap, werkkleding en BHV Gereedschap
De werkgever zal aan de werknemer, voor zover hij in het voor het werk nodige gereedschap niet verstrekt, als volgt een tegemoetkoming verstrekken: personeel op de timmerafdeling,
vanaf 1 juli 2007: € 4,29 per week; schilderen, studiopersoneel,
vanaf 1 juli 2007 2005: € 1,91 per week;Werkkleding De werkgever zal aan de werknemer, voor zover hij geen werkkleding verstrekt, als volgt een tegemoetkoming betalen voor aanschaf en onderhoud ervan:
Vanaf 1 juli 2007: € 2,88 per week.BHV De door de werkgever aan te wijzen werknemers in het bezit van een geldig BHV-diploma ontvangen een toeslag van
€ 3,87 per week.
Deze toeslag geldt niet, indien de werkgever aan de werknemer alle noodzakelijke middelen (tijd en geld) voor het behalen van het diploma ter beschikking heeft gesteld. Per 1 juli van elk volgend kalenderjaar zullen deze vergoedingen geïndexeerd worden.
Herverzekering inkomstenverlies bij arbeidsongeschiktheid
De werkgever sluit ten behoeve van de werknemer een verzekering ter dekking van het WIA-gat af. De premie wordt voor 50 procent door de werkgever en 50 procent door de werknemer betaald. Deze verzekering vult het salaris van de categorie 35-80% aan tot 70% van het laatstverdiende loon, indien minimaal 50%
van de restcapaciteit wordt verdiend. De verzekering zal collectief worden aangeboden.
Functioneringsgesprek
De werknemer krijgt het recht op een jaarlijks functioneringsgesprek.
Levensloop
De werknemer heeft geen instemming van de werkgever nodig om een levensloopregeling te openen. Iedere werknemer heeft het recht om een rekening te openen, echter de werkgever bepaalt (binnen de wettelijke kaders) de voorwaarden om verlof op te nemen.
Sociaal beleid
De werkgever zal tenminste 1 keer per 3 jaar een periodiek medisch onderzoek aan zijn werknemers aanbieden. De kosten hiervan komen voor rekening van de werkgever. In overleg met de arbo-arts kan een hogere frequentie plaatsvinden. De wettelijk taken van de preventiemedewerker worden aangevuld met het geven van aanwijzingen en instructie aan aanwezige werknemers.
Aanwijzing van de preventiemedewerker door werkgever gebeurt in overleg met OR of personeel.
Loopbaanontwikkeling
Elke werknemer heeft het recht op loopbaanadvies en het recht om de – zogenoemde eerder en elders – verworven competenties te laten meten (EVC). De kosten van het loopbaanadvies en de procedure voor EVC worden vergoed door het sociaal fonds.