In Nederland werken 700 duizend uitzendkrachten (CBS 2006), inclusief degenen die maar een paar dagen werken en studenten en jongeren met vakantiewerk.
De wet- en regelgeving
De positie van uitzendkrachten wordt geregeld in twee wetten. Zo is er de Wet Flex en Zekerheid. Die regelt de rechtspositie van uitzendkrachten of wanneer een uitzendkracht recht heeft op een beter of vast contract. Maar er is ook de Wet Arbeidsbemiddeling en Allocatie door Intermediairs (WAADI). Die regelt onder meer de beloning van uitzendkrachten.
In artikel 8 van de WAADI staat dat een ingeleende werknemer hetzelfde moet verdienen als vaste werknemers (het loonverhoudingsvoorschrift). In datzelfde artikel 8 staat ook dat de beloning van uitzendkrachten geregeld kan worden in een uitzend-cao of een cao van de inlenende onderneming. Erg duidelijk is het niet.
De FNV heeft ervoor gekozen de lonen en arbeidsvoorwaarden in algemene zin te regelen via de ABU-cao voor uitzendkrachten. In de uitzend-cao is er vervolgens een brug gemaakt naar de inlenende cao’s. De inzet van de FNV is dat uitzendkrachten zoveel mogelijk hetzelfde verdienen als vergelijkbare vaste werknemers.
De FNV wil de positie van uitzendkrachten verbeteren via afspraken in cao’s van (inlenende) ondernemingen. Want uitzendkrachten horen er gewoon bij!
Verschillende cao’s bevatten ook afspraken over de beloning van uitzendkrachten volgens de cao van de inlenende onderneming. Alleen kan dit leiden tot conflicten met de ABU-cao. In die gevallen is de inlenende cao leidend.
De belangrijkste afspraken voor uitzendkrachten in de ABU-cao 2004-2009 zijn:
- Een uitzendkracht die 78 weken voor een uitzendbureau werkt, heeft recht op een tijdelijk contract. Dat is beter dan een uitzendcontract waarbij einde werk ook einde contract betekent. Na twee jaar tijdelijke contracten komt hij/zij bij dat uitzendbureau in vaste dienst. Dat laatste wordt in de praktijk niet vaak waargemaakt.
- Uitzendkrachten die 26 weken voor dezelfde inlenende onderneming werken, krijgen hetzelfde loon als de vaste krachten in de onderneming waaraan zij zijn uitgeleend.
- 'Vakkrachten' (zoals omschreven in de inlenende cao) krijgen vanaf de eerste werkdag het loon volgens de cao van het inlenende bedrijf.
Meer weten
www.fnvflex.nl
www.fnvbondgenoten.nl/branches_bedrijven/branches/overig/uitzendkrachten/
--