Elke werknemer heeft in principe recht op vakantie. Niet in alle gevallen is het recht op verlof en vakantie wettelijk geregeld. Dat kan per soort verlof verschillen. Maar bijna altijd geldt dat u het met uw werkgever moet bespreken. Niet alleen de wet, maar ook de cao is van belang. In veel gevallen is het mogelijk dat in de cao is afgeweken van wettelijke bepalingen.
De cao-regelingen leggen vast hoeveel en op welke manier u vakantie kan opnemen. Soms vallen die gunstiger uit dan het wettelijk minimum. Daarover kunt u de cao naslaan of bij personeelszaken of de ondernemingsraad meer informatie halen. Op grond van de wet heeft u minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan betaalde vakantie. Raadpleeg voor uw vakantiedagen de cao of bedrijfsreglement of sla uw contract erop na.
Berekening van vakantiedagen
Heeft u een fulltime contract (38 uur per week) dan heeft u recht op 182,4 uur vakantie per jaar, heeft u een parttime contract dan heeft u recht op het aantal vakantie uren naar rato (u werkt bijvoorbeeld zestien uur, dan heeft u recht op 16/38 x 182,4 = 76,8 uur). Werkt u meer dan het aantal uren dat in uw contract staat, dan bouwt u ook meer vakantie op.
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
In de vakantiewetgeving die per 1 februari 2001 is ingegaan, wordt een sterker onderscheid gemaakt tussen het wettelijk minimaal aantal vakantiedagen waar u recht op heeft en de bovenwettelijke vakantiedagen.
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn die vakantiedagen die u extra krijgt bóvenop het wettelijk minimum aantal dagen van twintig dagen bij fulltime dienstverband. De vakantiewetgeving per 1 februari 2001 biedt werkgever en werknemer meer mogelijkheden om afspraken te maken over deze bovenwettelijke vakantiedagen.
Sparen
Het komt ook voor dat werknemers niet al hun vakantiedagen opnemen in een bepaald jaar. U neemt dan de niet opgenomen vakantiedagen mee naar het volgende jaar. Vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar.
Recht van werkgever
De werkgever mag ieder jaar twee collectieve vakantiedagen vaststellen, waarop u dus verplicht vrij moet nemen. In sommige sectoren worden collectieve vakanties afgesproken. Dit komt vaak voor in de bouw en in de schilderssector. Dit betekent dat de werknemer in elk geval een deel van zijn of haar vakantie in die periode moet opnemen.
--
--