Uitvoering Wet Collectief Ontslag deugt niet 

FNV Bouw stelt de Staat aansprakelijk voor alle schade die voortvloeit uit de onjuist toegepaste Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). In een brief aan minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderbouwt de vakbond dat de Nederlandse wetgeving de Europese regels niet juist doorvoert. Werkgevers hoeven nu pas bij twintig ontslagen melding te maken, terwijl Europa 'elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst die uitgaat van de werkgever' rekent, tot het aantal ontslagen dat voor een melding collectief ontslag moet meetellen. Nu ziet FNV Bouw te vaak dat bepaalde ontslagprocedures buiten de WMCO gehouden worden, bijvoorbeeld door afwijkende procedures. "Nederland ontduikt Europees recht. Dat schaadt werknemers. Als de Wet Melding Collectief Ontslag uitgevoerd zou worden zoals dat Europees is afgesproken, dan zouden wij in veel meer bedrijven onnodig ontslag kunnen beperken of voorkomen en mensen van werk naar werk kunnen begeleiden.", zegt voorzitter John Kerstens van FNV Bouw.

Nog maar een paar weken geleden zei minister Donner in antwoord op kamervragen dat er geen sprake is van misbruik. Dus zag hij ook geen reden tot aanscherping van de regels voor collectief ontslag. "Donner beperkt zich echter zorgvuldig tot de huidige Wet Melding Collectief Ontslag, en niet de wet zoals die geïmplementeerd had moeten worden. Hij gaat dus de vraag uit de weg of die wet wel deugt", aldus John Kerstens. FNV Bouw eist aanpassing van de WMCO aan de Europese richtlijnen. "We zijn benieuwd naar het antwoord van de minister. Past hij met spoed de wet aan? Of laat hij het op een rechtszaak tegen de Staat aankomen? Dat zal onze volgende stap zijn."

De laatste maanden hoort FNV Bouw steeds vaker dat werknemers een 'beëindigingsovereenkomst' voorgeschoteld krijgen. Vaak gaat dat gepaard met de 'belofte' dat ze bij het bedrijf mogen terugkomen zodra de economie aantrekt. "Dat zet mensen natuurlijk onder zware druk om te tekenen", aldus John Kerstens. Vaak is het voor betrokkenen niet duidelijk of ze recht op WW hebben. En nog minder of hun werkgever de regels voor 'afspiegeling' volgt, waarbij per leeftijdscategorie en functie de laatst binnengekomen werknemer voor ontslag in aanmerking komt. "En is er werkelijk een economische noodzaak? Dat kunnen individuele werknemers niet overzien. Maar beëindigt het bedrijf met enkele werknemers met een beëindigingsovereenkomst het contract dan blijft het mooi onder de twintig ontslagen van de Wet Melding Collectief Ontslag. Voor FNV Bouw ontbreekt dan de mogelijkheid vooraf de collectieve belangen van werknemers te behartigen. Daar komt nog bij dat geen enkele instantie, ook de minister niet, goed beeld heeft van het werkelijke aantal ontslagen. Omdat beindigingsovereenkomsten niet gemeld worden, wordt (tijdelijke) werkloosheid onvoldoende in beeld gebracht.”

FNV Bouw eist niet alleen dat minister Donner met spoed de Wet Melding Collectief Ontslag aanpast aan de Europese regels. "Ook nu al gaat hij voorbij aan de geest van de WMCO", vindt John Kerstens. "Hij moet daarin in elk geval opnemen dat de werkgever verplicht is om bij elk collectief ontslag te melden hoeveel werknemers er via welke weg worden ontslagen. Zo is dat Europees ook afgesproken. Zelfs als het er minder zijn dan twintig. Ook nu al zouden bedrijven helemaal niemand mogen ontslaan zonder melding bij de vakbond."

FNV Bouw maakte al eerder melding dat er vaker misbruik wordt gemaakt van de WMCO.

Lees de brief aan minister Donner >>