FNV Bouw maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie. Sluiten

 Gesprek Leolux en FNV Meubel & Hout op gang 

De spelregels

FNV Bouw stelt het zeer op prijs als u een reactie achterlaat. Er gelden echter wel fatsoensregels. Wij behouden ons het recht voor om reacties - zonder verdere uitleg of terugkoppeling - niet te publiceren omdat er:

  • commerciële boodschappen in staan
  • scheldwoorden, beledigingen, discriminerende en generaliserende boodschappen in staan
  • herhalingen van reacties in staan
  • zaken in staan die niet ingaan op de boodschap van het nieuwsbericht

Beperk u tot de kern; u kunt maximaal 500 tekens per reactie gebruiken.

Gesprek Leolux en FNV Meubel & Hout op gang

Terug naar het overzicht FNV Meubel & Hout is in gesprek met Leolux over het aangekondigde ontslag van zestien medewerkers. In een eerdere fase verraste Leolux de bond met een bericht daarover. Henk Panhuizen, regiobestuurder Zuidoost bij FNV Meubel & Hout, had in een radio-interview zijn ongenoegen laten blijken over de gang van zaken. Daarop kreeg hij alsnog een uitnodiging om te komen praten.



Inschakelen

“Het gaat heel slecht in de branche, dat weet iedereen”, zegt Panhuizen. “Maar dat neemt niet weg dat het netjes is om de bond in te schakelen bij dreigende ontslagen. Uit het gesprek bleek dat Leolux de ontslagen werknemers een van-werk-naar-werk traject aanbiedt via de Stichting Scholing en Werkgelegenheid Meubel. Dat vind ik positief.”


Zo goed mogelijk
Bij de Leolux-leiding bleek enige wrevel te bestaan over negatieve berichtgeving vanuit FNV Meubel & Hout. Panhuizen daarover: “Ik heb vier jaar lang geprobeerd om met het bedrijf in gesprek te komen. Nu is dat uiteindelijk gelukt, naar aanleiding van het radio-interview. Er is tweemaal een reorganisatie geweest zonder ons. Ik heb gezegd dat ik het zeer op prijs stel als bij dreigende ontslagen ook FNV Meubel & Hout wordt geïnformeerd en betrokken. Ik ben niet de natuurlijke vijand van werkgevers, maar streef wel naar zo goed mogelijke regelingen voor werknemers.”

Publicatiedatum: 24-04-2012



Reacties

ja ja. weer onder de 20 medewerkers. was het de 5 de keer.

27 apr 13 23:46 | huibers

HET IS WEER ZOVER BIJ LEOLUX!!!!!!!!! De O.R. vecht voor de medewerkers? Nog steeds die ja-knikkers in de O.R. Goed gedaan!!!!

16 apr 13 14:13 | Janssen

Leolux en haar personeelsbeleid. Ach, ik kan er boeken over schrijven. Ik heb jaren gewerkt bij deze firma en men pretendeert zelfs een warm familiebedrijf te zijn. Haha, laat me niet lachen. En dan inderdaad die OR, de enige reden dat men daar in vlucht is om zelf niet afgeschoten te worden. Als je als werknemer ontslagen wordt, krijg je echter van deze fantastische OR geen enkel berichtje. Het lijkt wel of de OR bestaat uit directieleden. Maar straks als het weer beter gaat met de economie dan

29 jan 13 15:55 | ex-werknemer

Zelf ben ik helaas geen lid meer van uw bond maar ik wil toch even reageren. Vanmorgen heb ik met nog 2 medewerkers te horen gekregen dat er voor ons een ontslagvergunning is aangevraagd bij het UWV. Er word gewerkt volgens het afspiegelingsbeginsel zeggen ze. Als ik u laat weten dat ik inmiddels 56 ben en op de arbeidsmarkt weinig tot geen kans maak vraag ik me dan ook af of ze de regels eerlijk gehanteerd hebben. De OR van Leolux is een grote aanfluiting!!!!! Alles in het voordeel van L

29 okt 12 13:44 | Janssen

Henk super goed zo, wij als kaderleden waren niet welkom bij Leolux. Ze hebben eens gevraagd of ik bij hun kwam werken, natuurlijk niet! u mijdt de vakbond dat noem ik vakbondsonvriendelijk dat zegt mij veel over de directie. groeten Jos Nijsen

29 apr 12 10:33 | Jos Nijsen

 

Koopkracht echte banen
Koopkracht en echte banen