Het reglement van de personeelsvertegenwoordiging (pvt) is een iets eenvoudiger versie van het or-reglement. De ondernemingen waar een pvt is, zijn ook veel kleiner dan de bedrijven die een or moeten instellen. Een pvt is echter niet verplicht. De scholing aan leden van een pvt wordt bijvoorbeeld beperkt tot drie werkdagen, in plaats van vijf. Er moeten niet meer dan 40 werkuren per jaar in de pvt gaan zitten. Een pvt stelt geen aparte commissies in, zoals een or dat wel kan doen.
FNV Bouw biedt ook de pvt een voorbeeldreglement aan. Dat blijkt in praktijk een uitstekende basis te zijn. Om een idee te geven van zo’n reglement, hier een kort overzicht van punten:
- De functie van de pvt wordt beschreven: “De personeelsvertegenwoordiging is een orgaan ten behoeve van het overleg met en de vertegenwoordiging van de in de onderneming werkzame personen; een en ander in het belang van het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen.”
- De samenstelling van de pvt wordt gekozen. Het voorstel is drie leden te benoemen, rechtstreeks door de werknemers gekozen.
- De zittingsduur van de pvt wordt bepaald. Drie jaar is een mooie periode.
- De manier waarop verkiezingen worden georganiseerd. De organisatie begint twintig weken voor de verkiezingen.
- De manier waarop een pvt besluiten neemt. Bij meerderheid dus en als het over personen gaat schriftelijk.
- De manier waarop de pvt besluiten bekend maakt aan werknemers.
- De mogelijkheid om een externe deskundige bij een pvt-vergadering uit te nodigen, of om een schriftelijk advies te vragen.
- De kans om drie werkdagen per jaar te gebruiken voor scholing en vorming, wanneer pvt-leden dat nodig hebben.
--