Het organiseren van verkiezingen eist zorgvuldigheid. Het is niet zo maar het op een prikbord hangen van een foto van een collega. Een verkiezingscommissie wil achteraf niet het verwijt horen van onzorgvuldigheid. Daarom ontwikkelde FNV Bouw een degelijk stappenplan dat twintig weken duurt, tot aan verkiezingen zelf. Waarom zoveel tijd? Omdat bij elke stap de mogelijkheid is om bezwaar te maken. Het handigste is om uit een bestaande or of pvt een kleine verkiezingscommissie samen te stellen, die wekelijks even bij elkaar komt. De commissie bestaat uit een oneven aantal mensen.
De vakbonden hebben het recht om als eerste kandidaten te stellen. Pas daarna kunnen ongeorganiseerden – dus werknemers die geen lid zijn van een vakbond – kandidaten stellen.
Enkele belangrijke stappen:
- Met de werkgever moet een tijd een plaats en de uren van de verkiezing worden afgesproken.
- De verkiezingscommissie biedt de mogelijkheid aan collega’s om zich kandidaat te stellen. Dit kan namens de Bouwbond FNV zijn, een andere bond of als ongeorganiseerde.
- De verkiezingscommissie onderzoekt of de kandidatenlijsten voldoen aan de wet en het reglement
- De verkiezingscommissie maakt de voorlopige kandidatenlijsten bekend bij de werknemers en de vakbonden.
- De definitieve kandidatenlijst wordt bekend gemaakt.
- Er worden niet te vervalsen stembiljetten gemaakt en verspreid over het hele bedrijf en een maximum aan het aantal volmachtstemmen gesteld.
- De verkiezingen worden gehouden. Volgens de wet moet er schriftelijk en onder geheimhouding worden gestemd.
--