FNV Bouw biedt een maatschappelijk betrokken werkomgeving waarin persoonlijke groei centraal staat. Jaarlijks wordt zo'n 30% van de vacatures ingevuld door de doorstroom van eigen mensen.
Geen mens is hetzelfde. Dat komt bij ons ook tot uiting in het persoonlijk samenstellen van het arbeidsvoorwaardenpakket. Dit bestaat uit:
> Een gemiddelde werkweek van 35 uur, zodat werk en privé goed te combineren zijn
> Een bijdrage in de levensloopregeling
> Een goede pensioenregeling met diverse keuzemogelijkheden
> Een aantrekkelijke spaarloonregeling
> 28 vakantiedagen, 8,33 % vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
Persoonlijke ontwikkeling en doorstroommogelijkheden
Zit je op de juiste plek? En over welke capaciteiten beschik je? Jaarlijks wordt ongeveer dertig procent van de vacatures bij FNV Bouw ingevuld door de doorstroom van interne medewerkers. Daarnaast stelt FNV Bouw ieder jaar een budget vast voor collectieve en individuele training & opleidingen voor haar medewerkers. Deze kunnen zowel 'on the job' zijn als voor een toekomstige functie. In samenwerking met je leidinggevende zoek jij de geschikte training of opleiding uit, die goed aansluit bij jouw wensen.
Optimale kwaliteit van de arbeid
FNV Bouw neemt haar taken om de fysieke en geestelijke belasting van het werk op een optimaal niveau te brengen erg serieus en probeert hier bovenuit te stijgen. De omgeving en omstandigheden zijn van invloed op het functioneren van de medewerker en daar is FNV Bouw zich maar al te bewust van. Als werkgever hecht FNV Bouw daarom aan goede arbeidsomstandigheden en neemt daarbij de Arbo-wet als uitgangspunt. FNV Bouw voert d.m.v. een juiste vormgeving en inrichting van haar Arbo beleidsplan een goed preventief beleid. Daarbij maakt FNV Bouw gebruik van instrumenten als:
- Regelmatige Risico Inventarisatie & Evaluatie;
- Periodiek Medisch Onderzoek opgenomen in de cao;
- Werkplekonderzoek, ook op initiatief van de medewerker;
- Een actieve BHV;
- Ziekteverzuimbeleid, op basis van het idee "gezond doorwerken";
- Aandacht voor werkbeleving en mogelijke werkdruk van de medewerker;
