- Bij onwerkbaar weer, slecht weer, vorst, de gevolgen van vorst en/of te lage gevoelstemperatuur van –6° Celsius of lager moet de werkgever het volledige loon betalen, inclusief toeslagen over de uren waarop de werknemer niet kan werken.
- De werknemer is wel verplicht gedurende die uren ander werk te doen als de werkgever dit van u vraagt.
- Geldt voor dat werk een hoger cao-loon dan moet de werkgever dat betalen.
- Tijdens een periode van vorstverlet mag de werkgever de werknemer niet ontslaan, maar mag de werknemer het werk niet verlaten zonder toestemming van de werkgever.
Meer informatie over cao Schilders
