Voor werknemers bij woningcorporaties zijn de eerste stappen gezet voor een loopbaantraject. Dat is nodig, want woningcorporaties opereren in een veranderende samenleving en ook binnen de branche gaan de ontwikkelingen snel. Om corporatiemedewerkers te stimuleren in hun loopbaanontwikkeling en hen daarbij te faciliteren en te ondersteunen, is 2 miljoen euro beschikbaar gesteld vanuit FLOW, de stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (voorheen FSOW). Het project is in 2007, mede op initiatief van FNV Woondiensten, van start gegaan.
Wat biedt het loopbaantraject? Op basis van uw wensen en mogelijkheden kan een individueel loopbaantraject worden opgesteld. Bij verschillende steunpunten kunnen de corporatiemedewerkers terecht voor een intake, assessment en opleidingen die gericht zijn op hun persoonlijke situatie. Het loopbaanadviesbureau Menea/Keerpunt gaat de trajecten uitvoeren.
Meer informatie
http://www.flowweb.nl