Op maandag 24 januari heeft uw cao-onderhandelaar Miranda Blomberg een akkoord bereikt met brancheorganisatie Aedes voor een nieuwe 1-jarige cao Woondiensten. De kern van het akkoord bestaat uit koopkrachtbehoud met een salarisverhoging van 1,5 procent per 1 januari 2011 én regelingen met het oog op de toekomst. Op dinsdag 25 januari heeft de landelijke sectorraad, een raad bestaande uit leden werkzaam in de sector, het principeakkoord unaniem goedgekeurd. Het principe-akkoord moet nog worden goedgekeurd door de verschillende achterbannen van Aedes, CNV en De Unie. De cao Woondiensten geldt voor 32.000 werknemers binnen de corporatiebranche.
Ingetrokken
Een groot deel van de werkgeversvoorstellen hielden een verslechtering in en zijn onder druk van FNV Woondiensten ingetrokken. “Dit is een akkoord waar we best trots op mogen zijn,” aldus cao-onderhandelaar Miranda Blomberg van FNV Woondiensten. “Naast een loonsverhoging van 1,5 procent, hebben we een verhoging van 1,5 procent van de vergoedingen per 1 januari van dit jaar afgesproken. Ook op het gebied van werkgelegenheid en scholing hebben we goede afspraken kunnen maken. Zo zullen alle corporaties met meer dan 100 medewerkers minimaal één arbeidsplaats voor een Wajong’er moeten realiseren.”
Oog op de toekomst
FNV Woondiensten heeft met brancheorganisatie Aedes afspraken gemaakt met het oog op de toekomst van de sector. Het komend jaar zal het project Duurzaam Meedoen starten. Partijen zullen hierin onder andere de mogelijkheden van thema’s als leeftijdsbewust personeelsbeleid, het Nieuwe Werken en zeggenschap over werktijden en roosters nader verkennen. En uiteraard zal, met het oog op de toekomst, ook de duurzaamheid en betaalbaarheid van de pensioenen onder de loep worden genomen.
Blomberg: “Zoals dat gaat in onderhandelingen, is het geven en nemen. Al jaren willen werknemers dat de verplichting om hun privéauto voor zakelijke kilometers te gebruiken uit de cao gehaald wordt. Werkgevers wilden het bodembedrag van 25 euro uit de cao. In dit akkoord is dat beiden geregeld. De werknemer is niet langer verplicht zijn privéauto te gebruiken voor zakelijke kilometers. De werkgever dient voor vervangend vervoer te zorgen en hiermee is het bodembedrag van 25 euro verdwenen.”
____________________________________________________________________
Highlights akkoord cao Woondiensten 2011
Voor een volledig overzicht van de afspraken verwijst FNV Woondiensten u door naar de website fnvwoondiensten.nl
Looptijd
De CAO Woondiensten 2011 heeft een looptijd van één jaar, te weten van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011.
Lonen
1,5 procent structurele verhoging per 1 januari 2011
Vergoeding en toeslagen in de vangnetbepalingen
De vergoedingen en toeslagen in de vangnetbepalingen worden met ingang van 1 januari 2011 verhoogd met 1,5 procent.
Dienstkilometers
Artikel 6.2.4 cao wordt gewijzigd. Partijen zijn overeengekomen dat de mogelijkheid van de verplichtstelling van het gebruik van de privé auto en het bodembedrag van 25 euro uit de cao verdwijnen.
Partijen zijn de volgende uitgangspunten overeengekomen voor een nieuwe afspraak rondom dit onderwerp:
- uitgangspunt is dat de werkgever passend vervoer voor de zakelijke kilometers van de werknemer beschikbaar stelt;
- de werknemer kan niet worden verplicht gebruik te maken van zijn prive auto;
- in overeenstemming tussen werkgever en werknemer kan worden afgesproken dat de werknemer zijn prive auto gebruikt voor zakelijke kilometers. De kilometervergoeding bedraagt 0,40 euro bruto per kilometer.
Werkgelegenheid en scholing
Wajong
Partijen streven naar een substantiële vergroting van de instroom van Wajongeren in de sector.
Er is een afspraak gemaakt die resulteert in de instroom van 80 Wajongers in de sector.
Opzegtermijnen
De opzegtermijnen zijn aangepast, zowel voor werknemers als werkgever.
Duurzaam meedoen
Werkgroep
Sociale partners hebben besloten een werkgroep Duurzaam Meedoen in te stellen, die de sectorale mogelijkheden ter bevordering van een duurzame inzet van medewerkers bestudeert. Hiervoor is € 200.000 gereserveerd.
De werkgroep krijgt diverse thema’s mee om te verkennen; een overzicht staat in het volledige principeakkoord op de website fnvwoondiensten.nl