Sinds 1 januari 2010 zijn er een aantal wijzigingen doorgevoerd die voortkomen uit het cao-akkoord. U heeft bijvoorbeeld een loonsverhoging gekregen en ook de onkostenvergoedingen zijn aangepast. Bijgaand geven wij antwoord op de meest gestelde vragen. Heeft u nog vragen? Via 0900 368 2689 (lokaal tarief) kunt u uw vragen stellen aan onze ledenservice.
1. De nieuwe cao heeft een minimumkarakter. Wat betekent dat precies?
In het verleden mocht er niet afgeweken worden van wat er in de cao stond. Ook niet op een manier die gunstig was voor de werknemer. Nu is dat anders. De nieuwe cao geeft het minimum van arbeidsvoorwaarden aan. Alleen de salarisschalen, het functiewaarderingssysteem en de pensioenen zijn nog standaard. Van de andere bepalingen mag je in positieve zin afwijken. Dus alleen zó dat het beter is voor de werknemer. Over een aantal onderwerpen mag in het bedrijf zelf een regeling worden afgesproken. Bijvoorbeeld als het gaat om de bereikbaarheidsdienst of de functiegebonden vergoedingen. Daarbij wordt steeds een ‘vangnet’ aangegeven voor als je geen eigen regeling maakt, of als je er geen overeenstemming over krijgt. Ook hiervan mag afgeweken worden. De totaalsom van de eigen regelingen moet echter steeds minstens hetzelfde zijn als die in de vangnetregelingen.
Terug naar boven
2. Directie en MT ontwikkelen eigen regelingen. Mag dat?
In de nieuwe cao staat voor een aantal onderwerpen een zogenoemde kaderbepaling. Dit type bepaling geeft aan dat de werkgever, in overeenstemming met de ondernemingsraad, een eigen regeling mag treffen op een bepaald onderwerp. De onderwerpen waar het om gaat, zijn: bereikbaarheidsdienst, beoordelingssysteem, functiegebonden kostenvergoeding, verhuiskosten, ongevallenverzekering en vakantietoeslag. Als werkgever en ondernemingsraad er samen niet uitkomen dan geldt het zogenaamde vangnet bij hetzelfde onderwerp. Dit vangnet geeft het minimum aan. Een directie en/of MT mag dus best wat voorbereidend werk doen. Maar er dient onderhandeld te worden over vorm en inhoud van de eigen regeling en er moet een schriftelijke, anonieme achterbanraadpleging plaats vinden. Het is niet de bedoeling dat een ondernemingsraad alleen maar even iets ter goedkeuring voorgelegd krijgt!
Terug naar boven
3. Welke loonsverhoging ontvang ik per 1 januari?
U krijgt een structurele loonsverhoging van 1% per 1 januari 2010. U vindt de loonschalen per 1 januari 2010 op onze website.
Terug naar boven
4. Hoe is de pensioenpremie verdeeld?
In 2009 werd de stijging van de pensioenpremie helemaal betaald door werkgevers. Per 1 januari wordt dit verdeeld: tweederde wordt betaald door werkgevers, éénderde door werknemers.
Terug naar boven
5. Welke vergoedingen worden verhoogd?
Over de vergoedingen kunnen in het bedrijf aparte afspraken gemaakt worden. Het vangnet in de cao geeft aan dat de vergoedingen per 1 januari 2010 in ieder geval met 2,5% worden verhoogd.
- De vergoeding voor bereikbaarheidsdienst gaat omhoog naar 15,80 euro per dag tussen maandag en vrijdag, 39,47 euro op zaterdag en zondag en 157,91 euro per volle week;
- De vergoeding voor werkkleding wordt 208,56 euro bruto per jaar;
- De vergoeding voor gereedschap gaat naar 20,45 euro bruto per maand;
- En de vergoeding voor verhuiskosten gaat omhoog naar maximaal 5.581,13 euro.
Terug naar boven
6. Heb ik per 1 januari recht op het individueel loopbaanbudget?
Als u op 1 januari 2010 vijf jaar of langer in dienst was bij een woningcorporatie heeft u recht op 4500 euro voor uw loopbaanontwikkeling. Werknemers die op 1 januari 2010 nog geen vijf jaar in dienst zijn bij de corporatie, hebben naar rato recht op dit budget. Voor elk jaar dat die werknemer vanaf 1 januari 2010 in dienst is bij de corporatie, groeit het budget met 900 euro per jaar. Parttime werknemers krijgen een budget naar rato van hun parttimefactor, met een minimum van 2.250 euro per 5 jaar. Het totaalbudget bedraagt nooit meer dan 4.500 euro. Het betreft hier de individuele loopbaanontwikkeling, dus cursussen die u moet volgen voor uw werkgever (functiegebonden scholing) vallen buiten dit budget. U heeft geen recht op uitbetaling van het (resterende) budget als u uit dienst gaat.
Terug naar boven
7. Hoe kan ik aanspraak maken op het individueel loopbaanbudget? Moet ik het geld voorschieten?
U hoeft niet vooraf toestemming te krijgen van uw werkgever om een bepaalde opleiding te doen. Het is namelijk uw eigen, individuele opleidingsbudget en u mag zelf bepalen waar u het aan uitgeeft. U heeft wel te maken met fiscale regelgeving: de kosten mogen niet achteraf vergoed worden op het moment dat dit niet binnen een kalenderjaar plaatsvindt. Uw werkgever mag geen voorwaarde stellen dat u uw diploma moet halen; in dat geval ziet de fiscus dit als een voorwaardelijke beloning omdat iemand beter presteert. Tot slot moet het wel een opleiding zijn die gericht is op het vervullen van een beroep. U bent vrij om een opleiding te kiezen die gericht is op het vervullen van een toekomstig beroep. Dit hoeft niet nader aangeduid of bewezen te worden.
Let op: het is van belang dat u functiegebonden scholing in overleg met uw werkgever begint. Gratificaties of premies die werkgevers toekennen bij afronding van een studie of opleiding, behoren namelijk tot het loon,en dus moet u daarover belasting betalen. Dit is ook het geval als de hoogte van de premie is afgestemd op de hoogte van de studiekosten.
Terug naar boven
8. Vervallen de bovenwettelijke vakantiedagen voor werknemers van 55 jaar en ouder?
Nee! De bovenwettelijke vakantiedagen blijven gewoon bestaan. In de nieuwe cao is wel iets veranderd ten aanzien van de extra roostervrije uren voor 55+’ers. Die krijgt een werknemer van 55 jaar en ouder niet meer automatisch. Elke werknemer (met een dienstverband van vijf jaar of langer) krijgt voortaan een individueel loopbaanbudget van € 4500,- (eens in de vijf jaar). Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen zelf kiezen of ze dit budget willen gebruiken voor, bijvoorbeeld, een opleiding of voor roostervrije uren. Elk jaar kan 28 uur gekocht worden. Maar er bestaat ook de mogelijkheid om deze uren te sparen. Op die manier kan dan bijvoorbeeld na twee jaar 56 uur gekocht worden.
Terug naar boven
9. Is 5 mei in 2010 een vrije dag?
Iedereen heeft eens in de vijf jaar recht op een vrije dag op 5 mei, mits dit geregeld is in de cao. In deze cao is dat niet het geval. Omdat de nieuwe cao een minimumcao is mogen werkgevers echter wel voor hun eigen corporatie beslissen het personeel op 5 mei vrij te geven.
Terug naar boven
10. Moet een pilot ‘Zelfroosteren’ (werktijden) aangemeld worden?
Nee, als werkgever en ondernemingsraad het eens zijn over een pilotproject ‘Zelfroosteren’ dat past binnen de cao, dan hoeft dat niet aangemeld te worden. Er is ook geen beperking aan het aantal corporaties dat hiermee aan de slag kan gaan. Uiteraard zijn we wel nieuwsgierig in welke corporaties er zo’n project gaat starten. En we zijn nóg nieuwsgieriger naar de resultaten daarvan en de ervaringen ermee.
Terug naar boven
11. Ik word verplicht mijn privé-auto voor mijn werk te gebruiken. Wat krijg ik daarvoor?
Als u verplicht wordt uw eigen auto te gebruiken voor uw werk, dan ontvangt u daarvoor de kilometervergoeding van 0,37 euro bruto met een minimum van 25 euro bruto per dag dat de privé-auto ter beschikking is gesteld. Pas als u zoveel kilometers voor het bedrijf rijdt dat de vergoeding meer dan 25 euro bedraagt, gaat het bedrag met 0,37 euro bruto per kilometer omhoog. Let wel: u moet verplicht zijn uw auto beschikbaar te stellen voor het werk. Het gaat hier dus niet over gewoon woonwerk-verkeer.
Terug naar boven
12. Wanneer kunt u de definitieve cao-tekst verwachten?
De structuur van de cao is gewijzigd en daarom moeten er dit keer veel teksten worden herzien. Dat vergt de nodige tijd, en soms ook discussie. De redactiecommissie is echter voortvarend aan het werk. Op dit moment verwachten wij dat de definitieve cao-tekst eind februari beschikbaar is. Het principe-akkoord van de cao kunt u nu al vinden op www.fnvbouw.nl/woondiensten
Terug naar boven
13. Salarisschalen woondiensten
Bekijk de salarisschalen zoals die per 1 januari 2010 in de Woondiensten gelden >>
Terug naar boven