1. Algemeen
- Looptijd
FNV Woondiensten stelt voor om een looptijd af te spreken van 1 jaar
(1 januari t/m 31 december 2011).
2. Werkgelegenheid en scholing
- Stageplaatsen
FNV Woondiensten stelt voor in elke woningcorporatie tenminste één stageplaats per vijftig werknemers te creëren; met een minimum van één stageplaats per woningcorporatie. Met betrekking tot de vergoeding van deze stageplaats(en) stelt FNV Woondiensten een minimumvergoeding van 300 euro per maand bij een volledige werkweek voor.
- Wajong
FNV Woondiensten streeft naar een substantiële vergroting van de instroom van Wajong’ers in de sector door middel van kwantitatieve doelstellingen op bedrijfsniveau, afhankelijk van de bedrijfsgrootte. FNV Woondiensten stelt voor dat sociale partners, in samenwerking met het UWV, in de branche een campagne opzetten om de instroom van Wajong’ers te bevorderen door zowel werkgevers als werknemers te ondersteunen. Dit met het uitgangspunt voor één Wajong’er per honderd niet arbeidsgehandicapte werknemers, een arbeidsplaats te reserveren.
- Bevordering regionale werkgelegenheid
FNV Woondiensten wil de mobiliteit en het behoud van kennis in de sector blijvend bevorderen. Op dit moment worden mogelijkheden daartoe nog niet optimaal benut. FNV Woondiensten stelt dan ook voor in de cao op te nemen dat vacatures altijd gemeld moeten worden op de vacaturesite van Aedes. Deze vacaturesite dient gekoppeld te worden aan FLOW WEP. Overigens gaat het FNV Woondiensten bij dit voorstel niet alleen om ‘reguliere’ vacatures, maar ook om vacatures in het kader van fusies, reorganisaties, tijdelijk werk en detachering.
3. Pensioen
- Verschuiving pensioenpremie werknemers
FNV Woondiensten stelt voor om 1.0% van de pensioenpremie die door werknemers wordt betaald te verschuiven naar werkgeverszijde.
- Op dit moment wordt door sociale partners het pensioenakkoord nader uitgewerkt. FNV Woondiensten stelt voor dat wanneer dit nadere uitwerking op sectoraal niveau nodig maakt, zo snel mogelijk een paritaire werkgroep ingesteld wordt.
4. Duurzaam meedoen
- Loopbaanwijzer bij beëindiging arbeidsovereenkomst als gevolg van ontslag door werkgever FNV Woondiensten stelt voor dat werknemers na ontslag nog zes maanden recht hebben op gebruik van de loopbaanwijzer inclusief de vouchers voor twee gesprekken met een coach.
- Vrijwillig doorwerken na 65 jaar
FNV Woondiensten stelt voor om de afspraak in artikel 2.8. “Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op 65-jarige leeftijd” te schrappen. FNV Woondiensten stelt voor de cao volledig (inclusief pensioenopbouw) van toepassing te laten zijn op die werknemer van 65 jaar of ouder, die vrijwillig langer door wil werken.
- Werktijden en dienstrooster
FNV Woondiensten wil dat de mogelijkheden van inspraak van werknemers met betrekking tot werktijden en/of dienstroosters bevorderd worden. Daarom wil FNV Woondiensten de mogelijkheden van werkgevers om samen met de ondernemingsraad een systematiek van zelfroosteren, structureel maken. FNV Woondiensten gaat hierbij uit van de systematiek in de huidige cao.
- Arbocatalogus
In het kader van de per 1 januari 2007 gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet stelt FNV Woondiensten voor om in 2011 afspraken met betrekking tot veilig en gezond werken in de sector, vast te leggen in een arbocatalogus.
- Sectorale mogelijkheden ‘Duurzaam meedoen’ verkennen
FNV Woondiensten stelt cao-partijen voor om een werkgroep ‘Duurzaam meedoen’ in te stellen die de sectorale mogelijkheden ter bevordering van een duurzame inzet van medewerkers bestudeert. Hiertoe moet een afspraak voor passende financiering worden gemaakt.
5. Loonontwikkeling
- Salarisgroei
FNV Woondiensten stelt voor om de salarissen en salarisschalen per 1 januari 2011 te verhogen met 2%.
- Vergoedingen
FNV Woondiensten stelt voor alle vergoedingen in de cao te verhogen met het inflatiepercentage.
FNV Woondiensten behoudt zich het recht voor om tijdens de onderhandelingen mogelijke en overige voorstellen in te dienen.