Loonsverhogingen per 1 juli 

Per 1 juli worden er in de verschillende cao’s diverse loonsverhogingen doorgevoerd. En ook de overheid spreekt vaak per 1 juli, de middelste dag van het jaar, veranderingen in de regelgeving af.

FNV Bouw zet voor u de loonsverhogingen op een rij:

FNV Bouw & Infra:
Bouwnijverheid: 0,5 procent structureel per 1 juli;
Mortel: 0,5 procent structureel per 1 juli.
Voor de railinfra is de loonsverhoging al in het eerste kwartaal doorgevoerd. Voor de bikudak is de eerstvolgende loonsverhoging per 1 oktober 2010 afgesproken.

FNV Afbouw & Onderhoud:
Natuursteen: structureel 1,0 procent per 1 juli;
Schilders: prijscompensatie (april 2010 t.o.v. oktober 2009) tot max. 0,5 procent;
Afbouw: Al per 1 mei kreeg u een loonsverhoging van 0,5 procent.

FNV Meubel & Hout:
Timmer: 0,5 procent van het loon naar rato van het dienstverband, per 1 juli;
Parket: 0,5 procent van twaalf maandsalarissen, minimaal €125, maximaal 0,5 procent, maximaal loongroep 7 in de cao, per 1 juli;
Orgelbouw: 1,75 procent per 1 juli;
Houthandel: Per 1 juli 1 procent van het loon over de twaalf voorafgaande maanden plus vakantietoeslag;

In een antal cao’s in de meubel en hout is de loonsverhoging afgesproken per andere data:
Meubel: 1 juni 1,35 procent;
TTB: per 1 juni €21 per maand erbij;
Jachtbouw: Per 1 september 1 procent;
HVI: de cao liep af op 30 april. De onderhandelingen zijn stukgelopen. De laatste loonsverhoging die u ontving was 1 procent op 1 januari jl.

FNV Woondiensten:
Voor werknemers onder de cao Woondiensten is de loonsverhoging al per 1 oktober 2009 doorgevoerd: 1,5 procent structureel.

Per 1 juli 2010 is wel een verandering doorgevoerd in de structuur van de cao. De cao kende tot eind 2008 een structuur waarin werkgever en ondernemingsraad eigen arbeidsvoorwaardenregelingen konden maken op basis
van norm- en keuzebepalingen. Met ingang van 1 januari 2009 is deze structuur gewijzigd in een systeem met kader- en vangnetbepalingen. Om de overgang van de systematiek van norm- en keuzebepalingen naar kader- en vangnetbepalingen mogelijk te maken, krijgen werkgever en ondernemingsraad
tot 1 juli 2010 de tijd om de door hun afgesproken invulling van een keuzebepaling in overeenstemming te brengen met de nieuwe systematiek van kader- en vangnetbepalingen.