Samen met uw werkgever moet u proberen zo snel mogelijk weer aan de slag te komen (re-integreren). Binnen de eigen organisatie, misschien daarbuiten.
Terugkeer naar werk, stap voor stap
FNV Bondgenoten heeft het re-integratietraject helder voor de werknemer neergezet. In het kort komen de regels op het volgende neer:
- Denkt de arbodienst of bedrijfsarts dat het langer gaat duren? Dan geeft een van de twee uiterlijk na zes weken ziekte een advies over de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.
- Maak uiterlijk na acht weken met uw werkgever een plan van aanpak voor herstel en re-integratie. U kiest samen iemand die de uitvoering van het plan begeleidt: de casemanager.
- Bij de uitvoering van het plan kan uw werkgever een re-integratiebedrijf inschakelen. Uw werkgever legt in een re-integratiedossier vast wat er wordt afgesproken en gedaan. Bekijk samen regelmatig hoe alles loopt en of het plan moet worden bijgesteld.
- Houd ook zelf bij wat u naast de activiteiten uit het plan van aanpak met uw werkgever doet om te herstellen en weer aan het werk te gaan. Na een jaar ziekte is er een verplicht evaluatiemoment tussen werkgever en werknemer.
- Bent u na twintig maanden nog niet volledig aan de slag? Stel dan samen met uw werkgever een re-integratieverslag op: wat is er concreet gedaan en bereikt en wat vindt u daarvan?
- Als u bij UWV een WIA-uitkering (WAO) aanvraagt, wil UWV eerst dit re-integratieverslag zien. Alleen als u en uw werkgever genoeg hebben gedaan om te voorkomen dat u een uitkering nodig heeft, volgt eventueel de keuring.
- Misschien denkt u beiden dat u er met wat extra tijd wel komt. Dan kunt u samen met uw werkgever aan UWV vragen om de keuring maximaal een jaar uit te stellen.
--
--