Onder re-integratie wordt verstaan: alles wat gedaan wordt om zieke, arbeidsongeschikte of werkloze mensen weer aan het werk te helpen. Dat kan elk soort werk zijn: uw eigen werk, maar ook ander werk bij uw oude werkgever of totaal ander werk. Steeds meer mensen krijgen met re-integratie te maken.
Op deze pagina´s, zie de onderwerpen in de linker menubalk, vindt u allerhande informatie om u daarbij te helpen.
Wanneer reïntegreren
Wie meer dan acht weken ziek is, moet reïntegreren in overleg met werkgever. Bij het re-integratietraject van de werknemer is de werkgever verplicht zich te laten ondersteunen door een bedrijfsarts of Arbodienst. Als u niet terug kunt naar uw oude werkgever, krijgt u veelal te maken met een re-integratiebedrijf.
Wie in de WAO, WiA of de WW zit, moet reïntegreren in overleg met UWV en een re-integratiebedrijf.
Wie in de bijstand zit, moet reïntegreren in overleg met de Gemeentelijke Sociale Dienst en, alweer, een re-integratiebedrijf.
Vaak zijn er bovendien nog extra afspraken binnen de sector waar u werkt: CAO-afspraken, aparte loketten waar je terecht kunt, voorlichtingsmateriaal. De site van het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegennheid geeft ook veel informatie (zie link).
De or en re-integratie in het bedrijf
Tenslotte kunt u als lid van de ondernemingsraad niet alleen met re-integratie te maken krijgen, maar ook eraan bijdragen dat in uw bedrijf op een goede manier met re-integratie wordt omgegaan.
Meer eruit halen
Een re-integratietraject gaat soms goed, en soms niet. Als u als werknemer goed op de hoogte bent van uw rechten, plichten en mogelijkheden, kunt u er meer uit halen. Niet alleen lukt het dan vaker om aan het werk te komen, maar dat werk past ook nog beter bij u en u verdient er meer mee.
--
--