U moet zich ziek melden volgens de regels van uw werkgever. Iedere organisatie of bedrijf heeft zijn eigen regels voor de ziek- en betermelding. Het kan zijn dat u zich ziek moet melden bij uw direct leidinggevende. Of dat u voor een bepaalde tijd moet bellen om te zeggen dat u ziek bent. Vraag uw werkgever of personeelszaken wat de regels zijn binnen uw organisatie. De werkgever meldt u ziek bij de arbodienst of bedrijfsarts. De arbodienst of bedrijfsarts verricht de controle op uw ziek zijn.
Loondoorbetaling
Uw werkgever hoeft niet altijd al het loon door te betalen als u ziek bent. De eerste twee ziektedagen kunnen voor rekening van de werknemer worden gebracht. Dit is echter alleen mogelijk als dit in de cao of in uw arbeidscontract is opgenomen. Inhouding van een dag is ook mogelijk. Als twee ziekteperioden elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, kunnen er niet weer twee dagen voor rekening van de werknemer zijn. De werkgever mag overigens nooit een vakantiedag inhouden als u ziek bent.
Soort inkomsten
Voor werknemers is inkomen bij ziekte wettelijk geregeld. U hebt een werkgever die uw loon doorbetaalt of u hebt recht op een Ziektewetuitkering. Alle werknemers zijn verzekerd voor de Ziektewet (ZW). Toch geeft deze wet maar in een beperkt aantal gevallen recht op een uitkering, omdat normaal gesproken uw werkgever uw salaris (gedeeltelijk) doorbetaalt.
De werkgever betaalt in principe het loon door zolang u ziek blijft, maar maximaal 104 weken (dat is ongeveer twee jaar). Ziekteperioden die elkaar binnen vier weken opvolgen, worden bij elkaar opgeteld. De werkgever mág uw loon nog langer doorbetalen (de keuring voor de WAO of WIA wordt dan uitgesteld) en soms moet hij dit zelfs (als hij niet genoeg aan uw re-integratie heeft gedaan). De werkgever moet op grond van de wet minimaal 70 procent van het laatst verdiende loon uitbetalen, maar vaak is dit hoger. Raadpleeg daarom altijd uw cao, bedrijfsreglement of arbeidscontract.
Ontslagbescherming
In beginsel geldt een ontslagbescherming voor zieke werknemers. Deze bescherming geldt eigenlijk alleen bij de aanvraag van een ontslagvergunning bij het CWI. Als u ziek bent, kan het CWI weliswaar een ontslagvergunning verlenen, maar de werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. U moet zich tijdens uw ziekte wel houden aan de daarbijbehorende re-integratieverplichtingen.
In de praktijk geldt de ontslagbescherming nauwelijks bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. De werkgever kan tijdens uw ziekte aan de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een voorwaarde voor toewijzing ervan is dan wel dat de reden van ontslag geen enkel verband houdt met de ziekte. Het ziek zijn mag dus niet de reden zijn waarom de werkgever de arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden.
--
--