Met 5 belangrijke thema’s zijn we de onderhandelingen ingegaan. We zijn erg tevreden met het resultaat. De verslechteringen die de werkgevers wilden, zoals minder loondoorbetaling bij ziekte, minder reiskostenvergoeding en flink snoeien in toeslagen zijn allemaal van tafel!
Loonsverhoging en looptijd
We hebben afgesproken dat er in twee stappen een loonsverhoging van in totaal 5,35% komt:
- 2,35% op 1 augustus 2018
- 3% op 1 juli 2019
De looptijd van de cao is 21 maanden: van 1 april 2018 tot en met 31 december 2019. De eerste loonsverhoging is op 1 augustus, want tegen die tijd is de cao normaal gesproken algemeen verbindend verklaard.
Eerlijk stoppen met werken
Voor de mensen in de keet is dit een belangrijk punt. 45 jaar is in de bouw echt genoeg! Dat vinden de werkgevers ook. We hebben afgesproken dat we gezamenlijk optrekken naar de politiek in Den Haag, want dat is de plek waar over de Aow beslist wordt.
We hebben veel energie gestoken in de 80-90-100-regeling, maar de regeling die nu in de cao staat is gunstiger dan de alternatieven. Hoe dit zit gaan we de komende tijd samen met de werkgevers uitleggen.
Veiligheid op de bouwplaats
We zijn het ook met elkaar eens dat veiligheid op de bouwplaats de hoogste prioriteit moet hebben. Elk ongeval is er een teveel. Daarom komt er een Bouwspraak: een combinatie van woorden en pictogrammen die iedereen moet kennen. Anders mag je de bouwplaats niet op!
Aanslaan van een last mag alleen als je daarvoor gecertificeerd bent.
Voor de veiligheid is het verder belangrijk dat de werkdruk vermindert. We hebben afgesproken dat we gaan lobbyen bij opdrachtgevers over de aanbestedingen en sociaal verantwoord opdrachtgeverschap.
Bij vorstverlet geldt voortaan dat uitzendkrachten of zzp'ers die hetzelfde werk doen als vaste krachten niet mogen werken als het vaste personeel niet werkt.
UItzend en verbod op payrolling
Het verschil tussen nieuwkomers en vakkrachten verdwijnt uit de cao. Iedereen is vakkracht. Hiermee komt een einde aan de situatie waarbij je tot in lengte van jaren nieuwkomer bent. Dit betekent ook dat voor uitzendkrachten dezelfde cao-afspraken gelden als voor vaste krachten.
Voor payrolling geldt dat bijna dezelfde arbeidsvoorwaarden gaan gelden als voor uitzendkrachten. Ook hierdoor vermindert de concurrentie tussen uitzend en vast aanzienlijk.
Instroom en imago
In de sector Bouw&Infra is een grote behoefte aan vakmensen, en die behoefte wordt alleen maar groter. Daarom worden de mogelijkheden voor zij-instromers verruimd en komt er speciaal voorlichtingsmateriaal. Verder gaan we proberen mensen die de sector hebben verlaten weer terug te halen. Ook willen we ervoor zorgen dat het aantal opleidingsplaatsen op peil blijft en gaat er 50% van het boekengeld af.
Tevreden
Wij zijn tevreden met het onderhandelingsresultaat. Alle verslechteringen die in de loop van de gesprekken voorbij kwamen hebben we van tafel gekregen. Helaas hebben we niet alles binnengehaald wat we graag hadden gewild. Dat is het logisch gevolg van onderhandelen. Vooral voor de UTA hadden we graag betere afspraken gemaakt. We gaan wel onderzoek doen naar hun arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden.
Stemmen
De cao-adviescommissie komt binnenkort bijeen. Zij bepalen dan hun stemadvies voor de leden. Daarover volgt binnenkort meer info.
