43 reacties

Rolf glas schreef op 06-11-2015
Ik werk voor een uitzend bureau het werkt. Van Frans de Fries en Marcel de vries te wijdenes.hoe veel vrijdagen heb ik recht? En mag hij vrijdagen van bruto uur korten? Omdat ik roostervrijdag krijg en vakantiedagen heb. Kort hij elke dag op mijn bruto uur loon en dat is 15,28. Ik hoop snel iets van u te horen. Vriendelijk groet, Rolf glas
joop visser schreef op 14-10-2015
hallo leveren de 60+ weer in voor de zoveelste keer ,wij zitten gewoon in het verdom hoekje,jullie hebben het goed voor elkaar,jullie vergeten dat de meeste met 15 jaar begonnen zijn met werken .tegenwoordig is dat pas als ze 20 jaar oud zijn .fijn zo'n bond
douwe schreef op 22-09-2015
Nu ik dit allemaal zo lees, is het inderdaad een drama . De aanpak van jullie stemmen op bijeenkomsten werkt blijkbaar niet,denk daar eens over na. Ik lees alleen maar onvrede.
Albert schreef op 22-08-2015
Dan wordt het ook nog raar gevonden dat er straks een tekort aan asfalteerders is. Op basis van alle versoberingen is dit toch een logisch gevolg. Wij hebben voor dit beroep gekozen omdat het mooi werk is maar ook zeer zeker vanwege de uren die je kan maken en de toeslagen die hier tegen over staan. Dit maakt het werken in de Infra aantrekkelijk. Zoals het nu wordt raken wij dit kwijt want de toeslagen krijg je niet meer als je het tijd voor tijd doet. Raar hé dat de Infra leegloopt!!
Albert schreef op 22-08-2015
Jammer dat de FNV nooit een antwoord geeft op de reacties die geplaatst worden!! Wij als Infra medewerkers zijn absoluut niet blij met het nieuwe CAO er wordt ook niet geluisterd naar de medewerkers in de Infra door de FNV. De regeling op basis van 52 weken gemiddeld 40 uur werken valt ons zo verkeerd. Dit gaat inhouden dat het tijd voor tijd wordt en je dan in de winter 3 maanden doelloos thuis kan zitten. Weg overuren Weg extra inkomsten. Er is veel onrust en onvrede in de Infra Bedankt FNV
ed schreef op 20-08-2015
jongens , jongens zijn jullie bij de bijeenkomsten geweest , hebben jullie tegen gestemd. zijn jullie bij actie,s geweest voor jullie cao.
Piet schreef op 12-08-2015
Vandaag de loonstrook gekregen met een loonsverhooging van 2.5% dit is zowat € 3.30 bruto per dag daar bij heb ik per dag 2 reisuren en hier krijg ik nu per dag zowat € 7 bruto minder als mijn vorige loonstrook .is dit wat ze bedoelen met loonsverhooging Wat zijn we weer mooi voor de gek gehouden
Piet schreef op 12-08-2015
Vandaag de loonstrook gekregen met een loonsverhooging van 2.5% dit is zowat € 3.30 bruto per dag daar bij heb ik per dag 2 reisuren en hier krijg ik nu per dag zowat € 7 bruto minder als mijn vorige loonstrook .is dit wat ze bedoelen met loonsverhooging Wat zijn we weer mooi voor de gek gehouden
jurrie de jonge schreef op 25-07-2015
Wat een waardeloos cao . Terug naar vroeger verplicht 5 zaterdagen werkend dit slaat toch echt nergens op.. Ik dacht dat de vakbond voor de werknemer was maar ze zijn zo te zien meer bezig om de werkgevers nog vetter te maken. Kort gezegd niet best voor de weknemer. Er rest mij nu nog dat ik mijn lidmaatschap na heel veel jaren op ga zeggen.
Gerard van der Flaas schreef op 19-07-2015
Ja, ik ben het er helemaal mee eens. Ik begrijp ook niet waarom ze dat zo gedaan hebben. Via de belasting kostte het de werkgever niets en nu zou hij een gedeelte van het lidmaatschap meebetalen? Dit is gewoon te gek voor woorden. Ik zeg voorlopig mijn lidmaatschap op...ben er ff klaar mee.
GMH schreef op 14-07-2015
het is toch te gek dat de werkgever moet gaan betalen voor het lidmaatschap van de bond ( 50 euro ). Is dit alleen bedoeld om de bonden kunstmatig in stand te houden, omdat ze merken dat de leden hard gaan weglopen? Maak eerst maar eens een eenvoudige en uitvoerbare cao zonder alle poespas, hierbij is iedereen gebaat zowel werknemer als werkgever.
H. Jacobs schreef op 06-07-2015
Hallo, ik ben nu 54 en word 3 januarie 55. Nu word de hele regeling opeens 2 jaar opgeschoven? Noemt U dit een overgangsregeling ? Dit had ook anders langzaam afgebouwd kunnen worden. bv. 54/53 jaar 1 juli 2016 52/51 jaar 1 jan 2017 50 jaar 1 jul 2017
henning schreef op 05-07-2015
Jullie hadden het beter bij het oude kunnen laten,en zoals mijn voorgaande collega al had geopperd,als je de bond echt nodig hebt zijn ze niet thuis Ben nu meer dan 40 jaar lid,en al verschillende malen gemaild en gebeld,je krijgt geen reactie of ze weten niks
Frank schreef op 02-07-2015
Na 37 jaar lid denk ik er elke dag harder aan om met jullie te stoppen FNV BONDGENOTEN JAMMER MAAR JULLIE HEBBEN GEEN BALLEN MEER ALLEEN EEN BANKREKENING
Marrot schreef op 29-06-2015
Belachelijk !!! Voor een paar centen "extra" moeten wij honderden euro's inleveren...Schande !
F.Ohm schreef op 24-06-2015
Wat een belachelijk cao is er afgesloten hier worden werknemers alleen maar slechter van vooral de oudere terwijl die hun dagen hard nodig hebben. Waarom gaat de cao niet gewoon op 1 jan 2015 in ook zoiets vreemds al met al een cao van niets. Ben ruim 40 jaar lid maar daar gaat gauw verandering in komen want dit is een cao waar werknemers niets aan hebben.
Henk schreef op 23-06-2015
Kun je nagaan wat dit betekend als je onder de 50 bent. Dan ben je pas de sjaak. In goede tijden heb je de bond niet nodig, maar als je op ze rekend zijn ze niet thuis. Hun baantje is al in de maak, kijk naar kok, de Waal, jongerius enz . Ben 30 jr lid ,maar ben er nu wel klaar mee. Loop alleen maar achter de feiten aan.
Raoul schreef op 23-06-2015
Word het niet tijd dat iedereen de bond eens voor een paar maanden op zegt dit is weer een verslechtering in de bouw mensen van 60 jaar worden gestraft reisgeld weer minder enz enz enz
Ad schreef op 22-06-2015
Volgens het pamflet waarin de ledenraapleging aangekondigt wordt zou de 4 daagse werkweek volgens de huidige cao gehandhaafd blijven, maar dat is niet zo. De werkgever zal indien er een tekort is om tot een vierdaagse werkweek te komen de 5 extra dagen niet meer vergoeden. Dus een 55 plusser die gebruikt maakt van de 4 daagse werkweek regeling gaat er nogeens 5 dagen meer op achteruit en een 60 plusser zelfs 8 dagen. APPLAUS VOOR DE ONDERHANDELAARS
Fred van Ham schreef op 17-06-2015
is de overgangsregeling goed onder handelt ? voor mij in elk geval niet. als je in februari 55 word krijg je als ik het goed begrijp 20 senioren dagen minder dan een collega die 2 maanden ouder is. of ik lees het niet goed( hij krijgt vanaf 55 10 dagen ik vanaf 57) of ik word door de bond waar ik al meer dan 35 jaar lid van ben een oor aan genaaid. Heb ik gelijk nog een ander vraagje vanaf welke leeftijd kan je vroeg pensioen krijgen. Ik vraag niet wat ik dan verdien maar vanaf welke leeftijd ??
Gerard van der Flaas schreef op 17-06-2015
Ik zou om te beginnen, 5.5 % direct bij het loon...dan staan we bijna quitte. En dan nog eens 5 % erbij na en half jaar. Zaterdag werken moet een vrije keuze zijn en geen verplichting. Er zijn genoeg mensen die wel eens op een zaterdag willen werken.
Theo schreef op 17-06-2015
Ik vind dat we weer teveel in moeten leveren,3dagen ouderenverlof,5 zaterdagen als werkdag,uitbreiding van de werktijden en ga zo maar door.Er is alleen onderhandeld over behouden.Jammer...........................
Toon schreef op 17-06-2015
Zo`n 30 jaar geleden is de vut uitgevonden, zodat de jongere ook een goede betaalde baan kregen. Werknemers leverde daarvoor geld in, nu is het andersom werknemers moeten langer werken of ze dat aan kunnen weten we allemaal "niet dus" vervolgens gaan de jeugdlonen naar beneden maakt ook niet veel meer uit want door de oudere langer te laten werken komen de jongere helemaal niet meer aan het werk en de opleidingen zijn ook verdwenen. prima voor elkaar FNV.
Kobus schreef op 17-06-2015
@Hans Crombeen dank voor je reactie
Gerard van dr Flaas schreef op 16-06-2015
En nog iets...die 50 euro voor vakbondscontributie...die ga ik niet krijgen, dat weet ik nu al. Want dat vinden ze belachelijk. Ik snap ook niet waarom Mieke zoiets mee afspreekt. Alles wat via een account bureau gaat is wel in orde zoals loon en eenmalige uitkering en het tijdsparen. Maar al die andere dingen die we zelf moeten vragen...dat is een probleem
Gerard van der Flaas schreef op 16-06-2015
En verdorie....wij hebben een goede vorstverletregeling nodig...hier wordt ook niets mee gedaan. Ieder jaar kunnen we , als het heeft gesneeuwd of er is stevige vorst, kunnen we er weer in blijven staan. Tuurlijk hebben we recht om er uit te gaan...maar dan dreigt de werkgever met ontslag. Werkgevers willen zich niet aan de cao houden, dat weten we nu wel. Dat is zo met reisuren, vorstverlet...zelfs met het keuren van materiaal wordt er gerommeld. Triest is het gewoon.
Jan schreef op 16-06-2015
Stervensbegeleiding: oudere krijgen vaker met sterfgevallen in de directe omgeving te maken en hebben het daar vaker emotioneel moeilijker mee dan jongeren maar ook de vrije dagen die je hier nu voor krijgt zijn minder, dit vind ik persoonlijk jammer maar het is dan niet anders en ook als je het emotioneel wat moeilijker hebt kan je hiervoor in de ziektewet!
Jan schreef op 16-06-2015
3 Dagen kortverzuim: Inmiddels is al lang bekend dat oudere mensen vaker naar dokter/ziekenhuis moeten en dus een groot te kort aan kortverzuimuren hebben en dit konden opvangen met de 55+ maar die verdwijnen dus ook en zit er niets anders op dan dan maar in de ziektewet te gaan en dat kost je dan maar 2 dagen per jaar.
jan schreef op 16-06-2015
de reisurenregeling blijft hetzelfde? er staat een tabel in de cao(art 51.4) van 25 tot 50 km enkele reis, eronder staat:"Het eerste reisuur is hier al van afgetrokken" Hieruit maak ik op dat als ik 30 km enkele reis op basis van 60km/u maak, ik recht heb op 0,5 reisuur. Heijmans betaald deze niet en waarschijnlijk andere werkgevers ook niet maar niemand die daar iets aan doet en in de nieuwe CAO dus ook niet.!
theo smulders schreef op 16-06-2015
ID pas of Ausweis.De vakbonden en de werkgevers zijn het er over eens dat die bouwvakkers in de gaten moet worden gehouden.Nu afwachten wanneer razzia's op de bouw plaats vinden, ook voor andere strafbare feiten.
theo smulders schreef op 16-06-2015
ID pas of Ausweis.De vakbonden en de werkgevers zijn het er over eens dat die bouwvakkers in de gaten moet worden gehouden.Nu afwachten wanneer razzia's op de bouw plaats vinden, ook voor andere strafbare feiten.
Gerard van der Flaas schreef op 16-06-2015
En ik vind het zo'n flauwekul dat de werkgevers roepen dat ze niet kunnen concurreren als we geen lange dagen willen maken, komt door die polen en Roemenen die ze hebben binnen gehaald, die 15 uur per dag werken omdat ze dan pas iets verdienen om mee naar huis te nemen. Als er een arbeidstijden wet is moet die gewoon gerespecteerd worden, ook door werkgevers.
Gerard van der Flaas schreef op 16-06-2015
adv dagen blijven behouden in het tijdspaarfonds. Langere dagen werken vind ik persoonlijk niet gewenst omdat ik al merk dat 8 uren werken op en dag al lang genoeg is. Ik ben nu 49. En ik kan dat privé moeilijk combineren als dat gestructureerd is. Maar we mogen onze mening nog geven over deze cao. Als blijkt dat het merendeel hier niet mee akkoord gaan dan gaat de onderhandelaar terug naar de cao tafel. Staken kan alsnog. Maar ik wil eerst de hele tekst zien...misschien valt het nog mee.
Gerard van der Flaas schreef op 16-06-2015
Ik heb vandaag fnv service gebeld en aan het tijdspaarfonds veranderd niets buiten dat het persoonlijk budget er bij gestort wordt, is waarschijnlijk de eenmalige uitkering en nog een beetje...zo heb ik het begrepen. En de loonsverhoging...die 5.5 % hebben we uiteindelijk pas over 1.5 jaar...het gaat maar per sprongetjes. Dit had van mij in een keer gemogen. Verruiming van de arbeidstijdenwet...jaren geleden hadden ze het over roofbouw op je lichaam met lange dagen maken en nu zou het wel kunnen
Thomas schreef op 16-06-2015
En weer zijn wij genaait door de bond,jaren geleden onze vakantiebonnen kwijt geraakt en 2 adv dagen (waar is die 1,2 procent gebleven). Nu krijg je 50 euro van je contributie is puur omdat ze bang zijn voor nog minder leden. Die 5,5 procent vergoeding is ook een lachertje want daar gaat ook nog een belasting van af een vrij dag is voor mij en vele veel meer waard. En voor veel werkgevers ben je door die loonsverhoging ook te duur.
Theo van den Ing schreef op 16-06-2015
Er blijven toch veel zaken onduidelijk. Het individueel budget, wie gaat dit beheren? en moet ik straks hieruit cursussen betalen georganiseerd door werkgever in kader van duurzame inzetbaarheid? De arbeidstijdenwet gaat op de hoop, nu pikken ze1 vinger straks de gehele hand. Zit ik straks 2 weken thuis in de winter in de vorst van mijn eigen reis en overuren? 50 euro vergoeding contributie, blijft de aftrek van de belasting? dit was namelijk meer. Het tijdspaarfonds wordt hervormd. Hoe en wie?
J.M. Splinter schreef op 16-06-2015
Jammer dat ik (bijna 62) mijn 3 extra dagen kwijtraak, ik vind hoe ouder je bent in de bouw hoe harder je de extra dagen nodig hebt.Zeker met alle werkdruk en stress van deze tijd, vandaag beslissen gisteren moet het klaar.En er wordt ook nergens meer gesproken over de (loon achterstand) van de 2 jaren hier voor.Ik denk omdat de zzp'ers zich zo slecht verzekeren en geen lid van de FNV Bouwbond zijn wij daarvan het dupe zijn geworden.Eerst nog maar een jaartje erbij, dan kan je gelijk je kist in.
Hans Crombeen schreef op 16-06-2015
@Kobus Staat niets over in omdat er niets verandert
Hans Crombeen schreef op 16-06-2015
@Kobus Staat niets over in omdat er niets verandert
Kobus schreef op 16-06-2015
Ik kan nergens iets terugvinden over roostervrije- of ADV dagen. Wat is hierover afgesproken?
albert schreef op 16-06-2015
De vakmensen in de wegenbouw hebben juist bewust gekozen voor het vak wegenbouwer omdat ze dan overuren kunnen maken, dit maakt het werken in de wegenbouw aantrekkelijk zonder overuren met de daarbij behorende overuren toeslagen zouden vele uit het vak stappen, om een 9 tot 5 baan te zoeken met minder gevaren langs de weg. En uiteindelijk is het aan de werknemer zelf of hij ervoor kiest om over te werken dus overuren te maken boven zijn contract uren.
albert schreef op 16-06-2015
Op zich ziet het er niet slecht uit wat er in het nieuwe CAO komt. Alleen de arbeidstijden gemiddeld 40 uur per 52 weken voor de infra belachelijk. Als werknemer heb je een arbeidscontract van 40 uur per week, in CAO regelen jullie voor ons (waar we dus zelf helemaal niet over te zeggen hebben) dat we ook per 52 weken gemiddeld niet meer dan 40 uur mogen werken. Houd dus in als we 13 weken 60 uur werken we dan daarna 13 weken maar 20 uur per week mogen werken zoals jullie het stellen.
Bas de Jong schreef op 16-06-2015
Welke werknemerseisen zijn er van tafel gegaan?
Word ook lid!
Lid worden van de grootste vakbond van je sector. Betaal nu voor de eerste 4 maanden maar 25 euro.

Ook jouw belangen kunnen we behartigen!
STAP 1
De FNV maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen en om de inhoud van de site en advertenties af te stemmen op je voorkeuren. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site, stem je hiermee in.Ga verder