21. Kan een werkgever verlof of vakantie weigeren?

Je werkgever heeft tot 2 weken nadat jij je vakantiedagen bij hem hebt ingediend de tijd om je aanvraag te weigeren. Is hij te laat dan mag je op vakantie in de periode die je hebt aangevraagd.

Weigering goed motiveren

Een weigering van je vakantie moet je werkgever altijd goed motiveren. Doet hij dit niet, vraag dan schriftelijk om opheldering. Mocht je er samen met je werkgever niet uitkomen, neem dan contact met ons op. Wij kunnen helpen bij onder andere bemiddeling.

Vakantiedagen

Als je werkt hebt je wel recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Er zijn vaste regels voor het opnemen en aanvragen van vakantie.

Kijk voor meer informatie over verlof en vakantiedagen op fnv.nl

22. Kan ik een cursus of opleiding volgen onder werktijd?

​Dat hangt af van het soort cursus of opleiding en van je cao. Kijk daarom altijd eerst in je eigen cao voor je de werkgever vraagt om scholingsverlof.

23. Kan ik ontslagen worden als ik ziek ben?

In principe mag je werkgever je de eerste twee jaar van je ziekte niet ontslaan. Tijdens die twee jaar geldt een opzegverbod. Daarop zijn een aantal uitzonderingen.

Langdurig ziek en ontslag

Als je langdurig ziek bent, kun je in principe pas ontslagen worden na twee jaar. Eerder is alleen mogelijk:

  • Als je ziek wordt nadat de werkgever je ontslagaanvraag heeft ingediend.
  • Als je op staande voet ontslagen wordt.
  • Als je zonder goede reden weigert aan je re-integratie mee te werken, bijvoorbeeld om (tijdelijk) ander werk te doen.
  • Als een hele afdeling of een hele vestiging wordt gesloten.

In alle andere gevallen geldt tijdens ziekte een opzegverbod. Als blijkt dat je werkgever jou in strijd met een opzegverbod wil ontslaan, dan moet de opzegging zo snel mogelijk ongeldig worden verklaard voor de rechter.

 

 

Kijk voor meer informatie over ontslag tijdens ziekte op fnv.nl

24. Kan ik ook korting krijgen op mijn contributie van FNV?

Ben je een senior? Heb je alleen inkomen uit een uitkering? Heb je een inkomen tot het minimumloon? Of ben je een scholier jonger dan 21 jaar? Dan kom je misschien in aanmerking voor een contributiekorting!

Lees verder als je wilt weten of jij ook korting kunt krijgen op je contributie en hoe je dat dan regelt.

25. Mag ik ontslagen worden tijdens mijn proeftijd?

Een proeftijd is bedoeld om de werkgever en werknemer met elkaar kennis te laten maken. De werkgever kan zien of de werknemer wel echt zo goed is als hoe hij of zij in het sollicitatiegesprek overkwam. De werknemer kan zien of het bedrijf of de baan wel aan de verwachtingen voldoet. Zowel de werknemer als de werkgever kan tijdens de proeftijd het contract zonder opzegtermijn beëindigen.

Kijk voor meer informatie over ontslag in proeftijd en over contract en proeftijd op fnv.nl

26. Mag ik op vakantie als ik ziek ben?

Ja, ook als je ziek bent, mag je op vakantie. Dit moet je vooraf wel overleggen met je werkgever en eventueel de bedrijfsarts.

Vakantie aanvragen tijdens ziekte

Je vraagt je vakantie op de gebruikelijk manier aan bij je werkgever of leidinggevende. De bedrijfsarts of arbo-arts onderzoekt dan of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Als je leidinggevende akkoord is, mag je op vakantie.

Wil je weten hoe het zit met je vakantiedagen tijdens ziekte of heb je nog andere vragen, kijk dan op fnv.nl bij vakantie tijdens ziekte.

27. Mijn werkgever heeft niet alle vorstverletdagen uitbetaald. Wat kan ik doen?

Voor de cao Bouw & Infra geldt het volgende: neem zo snel mogelijk contact met ons op.

Neem de ingevulde checklists weerverlet mee van de dagen dat je door vorst niet kon werken en kopieën van de meldformulieren vorstdagen, die je van je werkgever hebt ontvangen.

Als je geen checklists hebt kan de vakbondsconsulent nakijken wat de gevoelstemperatuur was op de dagen die je aangeeft. Samen met jou vult de vakbondsconsulent de papieren voor het Garantiefonds in.

28. Mijn werkgever weigert mijn reisuren uit te betalen. Wat kan ik hier aan doen?

Als je lid bent van FNV, kun je via ons een vordering instellen bij je werkgever.

Bel daarvoor met ons Contactcenter op nummer 088 - 368 0 368.

29. Mijn werkgever wil mij door laten werken tijdens de bouwvak. Mag dat zomaar?
Je hebt recht op drie weken aaneengesloten zomervakantie en je kunt hiervoor een verzoek indienen bij je werkgever.
 
Je werkgever kan dit verzoek alleen weigeren als de bedrijfscontinuïteit dan in gevaar komt, maar moet zoveel mogelijk rekening houden met je verzoek.
 
Kijk voor meer informatie over vakantiedagen op fnv.nl
30. Op welke momenten heb ik recht op calamiteitenverlof?

Kort verzuim- of calamiteitenverlof is verlof dat je kunt opnemen als je onverwacht direct vrij moet nemen. Bijvoorbeeld als je waterleiding is gesprongen, je kind plotseling ziek wordt of er een sterfgeval is in de familie.

Bij overlijden kun je calamiteitenverlof opnemen om de zaken rondom het overlijden te regelen. In je cao of in de personeelsregeling kunnen ook afspraken staan over het aantal dagen verlof bij het overlijden van een familielid.

Lees meer over kort verzuim- of calamiteitenverlof op fnv.nl

Word ook lid!
Lid worden van de grootste vakbond van je sector. Betaal nu voor de eerste 4 maanden maar 25 euro.

Ook jouw belangen kunnen we behartigen!
STAP 1
De FNV maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen en om de inhoud van de site en advertenties af te stemmen op je voorkeuren. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site, stem je hiermee in.Ga verder