31. Voor wie geldt vorstverlet en bij welke temperatuur mag je stoppen met werken?

Vorstverlet is het moment waarop je volgens officiële afspraken binnen je cao het werk buiten mag staken door weersomstandigheden. Binnen iedere cao is dit anders geregeld.

Kijk voor de regels in jouw cao op de pagina: Cao afspraken over vorst.

32. Waar heb ik recht op als uitzendkracht?

Op welk contract heb je recht als uitzendkracht? Hoeveel krijg je betaald? De regels voor uitzendwerk verschillen per fase.

Kijk voor meer algemene informatie over uitzendkrachten, uitzendwerk en payroll en de cao Uitzendkrachten op fnv.nl.

Heb je nog vragen na het lezen van deze informatie, neem dan contact met ons op: 088 - 368 0 368.

33. Waar kan ik heen met vragen over mijn pensioen?

​Als je lid bent dan kun je gratis en onafhankelijk je pensioen laten berekenen bij de pensioenconsulent van de FNV. Je moet dan wel pensioen opbouwen bij bpfBOUW en werkzaam zijn in een van de volgende branches:

  • Bouwnijverheid
  • Afbouw
  • Timmerindustrie
  • Bikudak
  • Natuursteen
  • Betonmortelindustrie
  • Baksteenindustrie

Bij het onderdeel pensioen staat meer informatie over de pensioenconsulent. Kun je niet vinden wat je zoekt of wil je een afspraak maken met een pensioenconsulent bel dan met ons Contactcenter: 088 368 0 368.

34. Waar kan ik terecht met vragen over het tijdspaarfonds?

Dat kan bij de vakbondsconsulent (vbc). Dat is de vertegenwoordiger van FNV Bouwen & Wonen bij jou in de buurt. Je kunt bij hem/haar terecht voor informatie over het tijdspaarfonds en andere cao-vragen.

Waar je vakbondsconsulent gevestigd is, kun je zien op je saldo-overzicht of navragen bij het Contactcenter: 088 368 0 368.

Heb je nog geen vakbondsconsulent gekozen dan kun je dit doen via tijdspaarfondsbouw.nl of het Contactcenter.

35. Waar vind ik mijn cao?

​Alle cao's van sector Bouw staan in het cao-overzicht. Op de startpagina van jouw cao staat de meest recente cao in de rechterkolom.

36. Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering?
Je hebt recht op een WW-uitkering als je werkloos geworden en je beschikbaar bent om te werken (en dus niet ziek of arbeidsongeschikt). ​

Daarnaast mag je niet 'verwijtbaar werkloos' zijn, wat wil zeggen dat je buiten je eigen schuld werkloos bent geworden. Je bent bijvoorbeeld verwijtbaar werkloos als je op staande voet bent ontslagen.
Ook moet je voldoen aan de zogenaamde wekeneis. Dit betekent dat je in de 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan het ingaan van je werkloosheid, minimaal in 26 weken moet hebben gewerkt.​
Kijk op fnv.nl voor meer informatie over WW-uitkering​.
37. Wanneer kan mijn werkgever mij ontslaan?

Dreig je ontslagen te worden? Dan zijn er regels waar je werkgever zich aan moet houden. Welke regels gelden in welke situatie en wat kun je doen bij dreigend ontslag.

Kijk wat wij voor je kunnen doen als je werkgever je wil ontslaan en voor meer informatie over ontslag op fnv.nl.

38. Wat doet een vakbond?

​Bekijk het filmpje hierover:

 
39. Wat is de opzegtermijn als mijn werkgever ontslag heeft aangevraagd bij het UWV?

De opzegtermijn die je werkgever in acht moet nemen bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent:

  • Korter dan vijf jaar in dienst: één maand
  • Tussen de vijf en tien jaar in dienst: twee maanden
  • Tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar in dienst: drie maanden
  • Vijftien jaar of langer in dienst: vier maanden

De opzegtermijn van je werkgever kan alleen via afspraken in de cao worden verkort of verlengd.

Opzegtermijn bij ontslagvergunning

Omdat de procedure bij het UWV voor het krijgen van een ontslagvergunning vrij lang duurt, wordt aan je werkgever tegemoetgekomen. Je baas mag daarom standaard één maand aftrekken van de opzegtermijn zoals die hierboven is vermeld. Maar er moet ten minste een maand opzegtermijn blijven staan als hij een ontslagvergunning heeft gekregen. Heb je dus volgens bovenstaand schema een opzegtermijn van twee maanden, maar krijgt je werkgever de ontslagvergunning, dan geldt nog maar een maand opzegtermijn.

Ontslag in proeftijd of op staande voet

Bij ontslag in je proeftijd of op staande voet hoeft je werkgever geen opzegtermijn in acht te nemen.

Afwijkende afspraken in contract of cao

Er kan een andere opzegtermijn in je contract of cao staan. Hiervoor gelden de volgende regels:

  • Je opzegtermijn mag nooit langer zijn dan zes maanden.
  • De opzegtermijn voor je werkgever moet bij een verlengde opzegtermijn tweemaal zo lang zijn als die voor jou. Dit laatste mag in je cao wel weer anders worden geregeld.

Kijk voor meer informatie over ontslag op fnv.nl.

Heb je nog vragen na het lezen van deze informatie, neem dan contact met ons op: 088 - 368 0 368

40. Wat is de reiskosten- en reisurenvergoeding voor bouwplaatswerknemers?

Reiskostenvergoeding in het kort

Als je dagelijks in totaal meer dan 15 kilometer moet reizen om van je woning naar het werk en weer terug te komen, heb je recht op reiskostenvergoeding. Je werkgever mag een vervoermiddel aanwijzen, maar dit moet aan de door de wet gestelde eisen voldoen en zijn verzekerd. Openbaar vervoer wordt ook vergoed, maar alleen voor de laagste klasse.

Reisurenvergoeding in het kort

Reisuren zijn de uren die maakt met het reizen van je woning tot het werk en terug. Die moeten worden vergoed als je werk in een andere gemeente is dan je woont. Dat geldt niet voor de eerste 60 minuten van je reistijd. De eerste 60 minuten worden wel vergoed als je de bestuurder van een auto bent en 1 of meer meerijders hebt.

Word ook lid!
Lid worden van de grootste vakbond van je sector. Betaal nu voor de eerste 4 maanden maar 25 euro.

Ook jouw belangen kunnen we behartigen!
STAP 1
De FNV maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen en om de inhoud van de site en advertenties af te stemmen op je voorkeuren. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site, stem je hiermee in.Ga verder