Veelgestelde vragen

Ik heb moeite om rond te komen met mijn uitkering. Is er een financiële regeling voor mij?

​Heb je een laag inkomen of een uitkering? En moeite om rond te komen? Of ben je (chronisch) ziek of gehandicapt en kun je de zorg niet meer betalen? De overheid en gemeenten hebben financiële regelingen die je misschien kunnen helpen.

Weet jij waar je recht op hebt? Wij zoeken voor je uit waar je recht op hebt. Laat je adviseren door een Adviseur Sociale Voorzieningen en laat geen geld liggen!

Voor wie?

Je hebt recht op deze dienstverlening:

  • als je lid bent van de FNV;
  • als je gezinsinkomen niet hoger is dan circa € 1.650 netto in de maand (exclusief vakantiegeld);
  • als je inkomen als alleenstaande ouder niet hoger is dan circa € 1.200 netto in de maand (exclusief vakantiegeld);
  • als het totale vermogen in je gezin lager is dan € 11.840.

Ben je alleen, dan gelden voor jou de volgende bedragen:

  • je inkomen is niet hoger dan circa € 1.200,- netto per maand (excl. vakantiegeld);
  • je vermogen is lager dan € 5.920,-.

Lees verder hoe dit werkt...

Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering?
Je hebt recht op een WW-uitkering als je werkloos geworden en je beschikbaar bent om te werken (en dus niet ziek of arbeidsongeschikt). ​

Daarnaast mag je niet 'verwijtbaar werkloos' zijn, wat wil zeggen dat je buiten je eigen schuld werkloos bent geworden. Je bent bijvoorbeeld verwijtbaar werkloos als je op staande voet bent ontslagen.
Ook moet je voldoen aan de zogenaamde wekeneis. Dit betekent dat je in de 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan het ingaan van je werkloosheid, minimaal in 26 weken moet hebben gewerkt.​
Kijk op fnv.nl voor meer informatie over WW-uitkering​.
Wanneer kan mijn werkgever mij ontslaan?

Dreig je ontslagen te worden? Dan zijn er regels waar je werkgever zich aan moet houden. Welke regels gelden in welke situatie en wat kun je doen bij dreigend ontslag.

Kijk wat wij voor je kunnen doen als je werkgever je wil ontslaan en voor meer informatie over ontslag op fnv.nl.

Wat is de opzegtermijn als mijn werkgever ontslag heeft aangevraagd bij het UWV?

De opzegtermijn die je werkgever in acht moet nemen bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent:

  • Korter dan vijf jaar in dienst: één maand
  • Tussen de vijf en tien jaar in dienst: twee maanden
  • Tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar in dienst: drie maanden
  • Vijftien jaar of langer in dienst: vier maanden

De opzegtermijn van je werkgever kan alleen via afspraken in de cao worden verkort of verlengd.

Opzegtermijn bij ontslagvergunning

Omdat de procedure bij het UWV voor het krijgen van een ontslagvergunning vrij lang duurt, wordt aan je werkgever tegemoetgekomen. Je baas mag daarom standaard één maand aftrekken van de opzegtermijn zoals die hierboven is vermeld. Maar er moet ten minste een maand opzegtermijn blijven staan als hij een ontslagvergunning heeft gekregen. Heb je dus volgens bovenstaand schema een opzegtermijn van twee maanden, maar krijgt je werkgever de ontslagvergunning, dan geldt nog maar een maand opzegtermijn.

Ontslag in proeftijd of op staande voet

Bij ontslag in je proeftijd of op staande voet hoeft je werkgever geen opzegtermijn in acht te nemen.

Afwijkende afspraken in contract of cao

Er kan een andere opzegtermijn in je contract of cao staan. Hiervoor gelden de volgende regels:

  • Je opzegtermijn mag nooit langer zijn dan zes maanden.
  • De opzegtermijn voor je werkgever moet bij een verlengde opzegtermijn tweemaal zo lang zijn als die voor jou. Dit laatste mag in je cao wel weer anders worden geregeld.

Kijk voor meer informatie over ontslag op fnv.nl.

Heb je nog vragen na het lezen van deze informatie, neem dan contact met ons op: 088 - 368 0 368

Wat moet ik doen als mijn werkgever me wil ontslaan?

Dreig je ontslagen te worden? Dan zijn er regels waar je werkgever zich aan moet houden.
Op fnv.nl staat wat je moet weten als je je baan dreigt te verliezen.

Heb je het antwoord op je vragen niet kunnen vinden? Neem dan contact met ons op.

Word ook lid!
Lid worden van de grootste vakbond van je sector. Betaal nu voor de eerste 4 maanden maar 25 euro.

Ook jouw belangen kunnen we behartigen!
STAP 1
Vraag een informatiepakket aan
Dit informatiepakket laat je kennismaken met alle voordelen die de FNV je te bieden heeft.

Wij sturen het informatie-pakket naar je e-mailadres.
De FNV maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen en om de inhoud van de site en advertenties af te stemmen op je voorkeuren. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site, stem je hiermee in.Ga verder