Heb je meer dan 3 tijdelijke contracten gehad? Of heb je 24 maanden op basis van een tijdelijk contract gewerkt? Dan hoor je een vast contract te krijgen. Dit gaat niet op als er tussen de contracten een tussenpoos van 6 maanden heeft gezeten. Dan begint de telling van voren af aan.

Kijk voor meer informatie over tijdelijk contracten op fnv.nl

​Heb je een laag inkomen of een uitkering? En moeite om rond te komen? Of ben je (chronisch) ziek of gehandicapt en kun je de zorg niet meer betalen? De overheid en gemeenten hebben financiële regelingen die je misschien kunnen helpen.

Weet jij waar je recht op hebt? Wij zoeken voor je uit waar je recht op hebt. Laat je adviseren door een Adviseur Sociale Voorzieningen en laat geen geld liggen!

Voor wie?

Je hebt recht op deze dienstverlening:

• als je lid bent van de FNV;
• als je gezinsinkomen niet hoger is dan circa € 1.650 netto in de maand (exclusief vakantiegeld);
• als je inkomen als alleenstaande ouder niet hoger is dan circa € 1.200 netto in de maand (exclusief vakantiegeld);
• als het totale vermogen in je gezin lager is dan € 11.840.

Ben je alleen, dan gelden voor jou de volgende bedragen:

• je inkomen is niet hoger dan circa € 1.200,- netto per maand (excl. vakantiegeld);
• je vermogen is lager dan € 5.920,-.

Lees verder hoe dit werkt...

Een proeftijd is bedoeld om de werkgever en werknemer met elkaar kennis te laten maken. De werkgever kan zien of de werknemer wel echt zo goed is als hoe hij of zij in het sollicitatiegesprek overkwam. De werknemer kan zien of het bedrijf of de baan wel aan de verwachtingen voldoet. Zowel de werknemer als de werkgever kan tijdens de proeftijd het contract zonder opzegtermijn beëindigen.

Kijk voor meer informatie over ontslag in proeftijd en over contract en proeftijd op fnv.nl

Dreig je ontslagen te worden? Dan zijn er regels waar je werkgever zich aan moet houden. Welke regels gelden in welke situatie en wat kun je doen bij dreigend ontslag.

Kijk wat wij voor je kunnen doen als je werkgever je wil ontslaan en voor meer informatie over ontslag op fnv.nl.

De opzegtermijn die je werkgever in acht moet nemen bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent:

• Korter dan vijf jaar in dienst: één maand
• Tussen de vijf en tien jaar in dienst: twee maanden
• Tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar in dienst: drie maanden
• Vijftien jaar of langer in dienst: vier maanden

De opzegtermijn van je werkgever kan alleen via afspraken in de cao worden verkort of verlengd.

Opzegtermijn bij ontslagvergunning

Omdat de procedure bij het UWV voor het krijgen van een ontslagvergunning vrij lang duurt, wordt aan je werkgever tegemoetgekomen. Je baas mag daarom standaard één maand aftrekken van de opzegtermijn zoals die hierboven is vermeld. Maar er moet ten minste een maand opzegtermijn blijven staan als hij een ontslagvergunning heeft gekregen. Heb je dus volgens bovenstaand schema een opzegtermijn van twee maanden, maar krijgt je werkgever de ontslagvergunning, dan geldt nog maar een maand opzegtermijn.

Ontslag in proeftijd of op staande voet

Bij ontslag in je proeftijd of op staande voet hoeft je werkgever geen opzegtermijn in acht te nemen.

Afwijkende afspraken in contract of cao

Er kan een andere opzegtermijn in je contract of cao staan. Hiervoor gelden de volgende regels:

• Je opzegtermijn mag nooit langer zijn dan zes maanden.
• De opzegtermijn voor je werkgever moet bij een verlengde opzegtermijn tweemaal zo lang zijn als die voor jou. Dit laatste mag in je cao wel weer anders worden geregeld.

Kijk voor meer informatie over ontslag op fnv.nl.

Heb je nog vragen na het lezen van deze informatie, neem dan contact met ons op: 088 - 368 0 368