Bekijk het overzicht van de meestgestelde vragen.
Het is een contract waarin zaken zijn geregeld zoals de hoogte van het salaris, vakantiedagen, overwerk en pensioen.
Naast de vele voordelen die een vakbondslidmaatschap biedt, kan het lidmaatschap je ook letterlijk geld opleveren.
De vakbond voor werknemers in de bouw & infra, woondiensten, afbouw en onderhoud en de meubel- en houtindustrie.
Wij staan dichtbij onze leden. Dat betekent dat je ons altijd regionaal kunt bereiken. Ook bij jou in de buurt.
Bekijk het overzicht met de meestgestelde vragen.
Wil je weten wat er in jouw regio speelt. Bekijk hier het actuele nieuws.
In het hele land kun je bij vakbondskantoren en spreekuurlocaties terecht met vragen over werk en inkomen, sociale zekerheid en letselschade. Een overzicht van de locaties vind je op fnv.nl.
Wil je weten wat er speelt? Bekijk het nieuws.
Wil je actuele informatie over jouw cao of weten waar je recht op hebt?
Bekijk hier het meest recente overzicht van activiteiten binnen jouw sector.
Faillissement
Als jouw werkgever in financiële problemen zit, is dat voor jou als werknemer heel vervelend. Meer weten over Faillissement? >>
Op het moment dat je ontslagen wordt, kom je in een onzekere situatie terecht en zit je met allerlei vragen. Kan dit zomaar? Moet ik protesteren? Heb ik recht op een ontslagvergoeding. Vragen waarop je snel een antwoord wilt hebben. Waarom word ik ontslagen en mijn collega niet? Hoe lang is de opzegtermijn? Krijg ik te maken met een sociaal plan? Waar kan ik terecht voor een uitkering? Wat is een ontslagverklaring en wat is het verschil met een vaststellingsovereenkomst. Wij helpen je of verwijzen je snel door naar de juiste instantie
Werk je in de afbouw, en wil je bij ontslag recht hebben op de oude duur van de WW en Wga, stem dan voor reparatie. Voor...
Op zoek naar meer uitdaging? Of wordt het werk te zwaar? Of ben je langdurig ziek? Doe dan mee met Duurzame Inzetbaarheid...
FNV Waterbouw/Nautilus International en werknemers van Fairmount Marine, Boskalis Bagger en Smit Salvage houden een protestactie...
De omstreden verhuurdersheffing, die de sociale huursector 1,7 miljard per jaar kost, ligt zwaar onder vuur. Bij de evaluatie...
Heb je meer dan 3 tijdelijke contracten gehad? Of heb je 24 maanden op basis van een tijdelijk contract gewerkt? Dan hoor je een vast contract te krijgen. Dit gaat niet op als er tussen de contracten een tussenpoos van 6 maanden heeft gezeten. Dan begint de telling van voren af aan.
Kijk voor meer informatie over tijdelijk contracten op fnv.nl
Heb je een laag inkomen of een uitkering? En moeite om rond te komen? Of ben je (chronisch) ziek of gehandicapt en kun je de zorg niet meer betalen? De overheid en gemeenten hebben financiële regelingen die je misschien kunnen helpen.
Weet jij waar je recht op hebt? Wij zoeken voor je uit waar je recht op hebt. Laat je adviseren door een Adviseur Sociale Voorzieningen en laat geen geld liggen!
Je hebt recht op deze dienstverlening:
Ben je alleen, dan gelden voor jou de volgende bedragen:
Lees verder hoe dit werkt...
Een proeftijd is bedoeld om de werkgever en werknemer met elkaar kennis te laten maken. De werkgever kan zien of de werknemer wel echt zo goed is als hoe hij of zij in het sollicitatiegesprek overkwam. De werknemer kan zien of het bedrijf of de baan wel aan de verwachtingen voldoet. Zowel de werknemer als de werkgever kan tijdens de proeftijd het contract zonder opzegtermijn beëindigen.
Kijk voor meer informatie over ontslag in proeftijd en over contract en proeftijd op fnv.nl
Dreig je ontslagen te worden? Dan zijn er regels waar je werkgever zich aan moet houden. Welke regels gelden in welke situatie en wat kun je doen bij dreigend ontslag.
Kijk wat wij voor je kunnen doen als je werkgever je wil ontslaan en voor meer informatie over ontslag op fnv.nl.
De opzegtermijn die je werkgever in acht moet nemen bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent:
De opzegtermijn van je werkgever kan alleen via afspraken in de cao worden verkort of verlengd.
Omdat de procedure bij het UWV voor het krijgen van een ontslagvergunning vrij lang duurt, wordt aan je werkgever tegemoetgekomen. Je baas mag daarom standaard één maand aftrekken van de opzegtermijn zoals die hierboven is vermeld. Maar er moet ten minste een maand opzegtermijn blijven staan als hij een ontslagvergunning heeft gekregen. Heb je dus volgens bovenstaand schema een opzegtermijn van twee maanden, maar krijgt je werkgever de ontslagvergunning, dan geldt nog maar een maand opzegtermijn.
Bij ontslag in je proeftijd of op staande voet hoeft je werkgever geen opzegtermijn in acht te nemen.
Er kan een andere opzegtermijn in je contract of cao staan. Hiervoor gelden de volgende regels:
Kijk voor meer informatie over ontslag op fnv.nl.
Heb je nog vragen na het lezen van deze informatie, neem dan contact met ons op: 088 - 368 0 368